2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué)：勞動法00167復(fù)習(xí)資料（1）

2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué)：勞動法00167復(fù)習(xí)資料（1）

本課程的重點(diǎn)和難點(diǎn)

重點(diǎn)包括：勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動合同、集體合同、工資基準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)、勞動爭議處理等；

難點(diǎn)包括：勞動權(quán)利的行使及其維護(hù)、具體勞動法律制度的適用、分析與處理勞動爭議案件的思維方式等。

學(xué)習(xí)方法和要求

學(xué)習(xí)這門課程要以教材和大綱為基礎(chǔ)。

在學(xué)習(xí)不同的知識點(diǎn)的時(shí)候，要把相關(guān)聯(lián)的知識點(diǎn)串聯(lián)起來，形成知識群。

考試大綱中將知識點(diǎn)列舉為三個(gè)層次：識記、領(lǐng)會和應(yīng)用。

識記，就是以具體的記憶為主，考試的時(shí)候多以選擇題或者名詞解釋題的形式出現(xiàn)。

領(lǐng)會，要求理解，不僅是記憶的內(nèi)容，考試的時(shí)候可能以簡答題的形式出現(xiàn)。

應(yīng)用，是最高一級的要求，通常給出具體案例要求分析，得出結(jié)論。

第一章　勞動法概述

勞動法是我國社會主義經(jīng)濟(jì)法律體系中一個(gè)重要的法律部門。要清楚立法目的。

第一節(jié)　勞動法的概念及調(diào)整對象

一、勞動法的概念

（一）勞動法的定義

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

廣義上的勞動法，包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動基本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。

狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性的法律。

【提示】新版教材在此部分對舊教材內(nèi)容進(jìn)行了略微簡化，考生應(yīng)主要把握勞動法在廣義和狹義上的概念，可能出名詞解釋。

（二）勞動法上的勞動

勞動是人們利用勞動資料改造勞動對象，使之符合人類需要的有意識、有目的的活動。

臺灣勞動法學(xué)家史尚寬：“廣義的勞動謂之有意識的且有一定目的的肉體的或精神的操作，然在勞動法上之勞動，須具備下列條件：1.為法律義務(wù)之履行；2.為基于契約關(guān)系；3.為有償?shù)模?.為職業(yè)的；5.為在于從屬的關(guān)系。”得出結(jié)論：“勞動法上的勞動為基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧印?rdquo;

內(nèi)地學(xué)者：“專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)，集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。”

（三）勞動法的淵源

勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。

1.憲法

我國憲法關(guān)于勞動者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定及與勞動問題相關(guān)的經(jīng)濟(jì)制度是我國勞動立法的基礎(chǔ)和最高法律依據(jù)，同時(shí)又是勞動法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。

2.法律

法律是指由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的規(guī)范性文件。

基本法：《勞動法》

單項(xiàng)法律：《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》

其他：《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《公司法》

【提示】考生注意這部分內(nèi)容可能在選擇題中出現(xiàn)，要求考生選擇具體的法律淵源。

3.行政法規(guī)

行政法規(guī)，是指由國務(wù)院根據(jù)憲法和法律的有關(guān)原則制定發(fā)布的各種勞動行政法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

如，《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《殘疾人就業(yè)條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》等。

4.部門規(guī)章

部門規(guī)章，是指國務(wù)院勞動行政部門單獨(dú)或會同有關(guān)部門制定的專項(xiàng)勞動規(guī)章。

如，《工傷認(rèn)定辦法》、《最低工資規(guī)定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等。

5.地方性法規(guī)和地方性規(guī)章

地方性法規(guī)，是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民代表大會以及其常委會制定的規(guī)范性文件。

地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府制定規(guī)范性文件。

【注意】地方性法規(guī)是地方人大及其常委會制定的，地方性規(guī)章是地方政府制定的，這是二者的本質(zhì)區(qū)別。

【提示】《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》、《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》等地方性法規(guī)或規(guī)章中，有關(guān)勞動問題的規(guī)定也是勞動法的淵源。

6.國際勞工公約

國際勞工組織通過的勞工公約經(jīng)我國政府批準(zhǔn)，在我國產(chǎn)生法律效力。

包括：1984年5月我國承認(rèn)的舊中國政府批準(zhǔn)的14個(gè)國際勞工公約和1984年以來新批準(zhǔn)的公約等，截至2010年9月，我國已正式批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約。

7.規(guī)范性勞動法律、司法解釋

法定的對勞動法律、法規(guī)有解釋權(quán)的國家機(jī)關(guān)，就勞動法律、法規(guī)在執(zhí)行中的問題所作的具有普遍約束力的解釋。

8.其他

如，特別行政區(qū)法律、國際慣例等。

（四）勞動法的功能

1.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性；

2.合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率；

3.規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系；

4.維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。

【提示】勞動法的功能是簡答題的題眼，考生需注意。

二、勞動法的調(diào)整對象

（一）勞動關(guān)系

1.概念

勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。

2.特征

（1）勞動關(guān)系的主體一方是勞動者（勞動力擁有者），一方是用人單位（勞動力使用者）；

（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中；

（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；

（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征；

（5）勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

3.種類

比較典型的分類：

（1）以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，將勞動關(guān)系劃分為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系。

（2）以勞動關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，將勞動關(guān)系分為國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系。

（3）以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，將勞動關(guān)系劃分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是最典型的勞動關(guān)系，完全符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，并適用全部勞動基準(zhǔn)和集體合同規(guī)定。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善發(fā)展而產(chǎn)生的，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系在勞動時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、職業(yè)培訓(xùn)、崗位安排、保險(xiǎn)福利等方面不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

4.我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍

（1）中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系。

（2）國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系。

（3）事業(yè)單位的勞動關(guān)系。

（4）社會團(tuán)體的勞動關(guān)系。

（5）依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關(guān)系。

【注意】農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系仍不屬于我國勞動法調(diào)整的范圍。

（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

也稱為勞動附隨關(guān)系或附隨勞動關(guān)系，該關(guān)系不是勞動關(guān)系本身，但與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系，當(dāng)事人一般有一方是勞動者或者用人單位，另一方是勞動關(guān)系當(dāng)事人之外與勞動關(guān)系運(yùn)行緊密相關(guān)的主體。

范圍：

1.勞動行政關(guān)系

2.勞動服務(wù)關(guān)系

3.勞動團(tuán)體關(guān)系

4.處理勞動爭議關(guān)系