2020年10月自考00167勞動法真題及答案（部分）

        自考00167勞動法真題、資料、教材

2020年10月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

 課程代碼:00167

名詞解釋

31、勞動就業(yè)

位置：第三章一(一)

【答案】

指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

32、勞動合同的解除

位置：P137

【答案】

勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律行為。

33、獎金

位置：第五章三(三)

【答案】

是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報酬。

34、養(yǎng)老保險

位置：第六章二(一)1

【答案】

養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

簡答

35、工作時間法律調(diào)整的意義

位置：第五章一(五)

【答案】

(1)保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán);

(2)提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率;

(3)協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè);

(4)促進企業(yè)現(xiàn)代化管理。

36、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的概念和內(nèi)容

位置：第五章四(六)

【答案】

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指通過立法規(guī)定，在我國境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容包括：

(1)建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納人總投資計劃，審批部門應(yīng)并審批;

(2)設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等,并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計;

(3)施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量;

(4)工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收，幾驗收不合格的，工程不得投人使用。

37、我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定

位置：第四章一(三)

【答案】

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(2)競業(yè)限制期不得超過兩年，適用于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

(3)因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除限制約定。

(4)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償(非強制性)。

(5)用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟補償。

論述

38、維護勞動者合法權(quán)益原則

位置：P85

【答案】

維護勞動者的合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。勞動法強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，是基于：

(1)勞動者作為勞動關(guān)系的方當(dāng)事人，與對應(yīng)的用人單位主體相比較，屬于弱者，為防止以強凌弱，國家法律對勞動者予以特別保護，從而使雙方主體處于平等的法律地位。

(2)市場經(jīng)濟條件下，市場競爭機制中的用人單位均有追求最大利潤的欲望，因而容易發(fā)生侵犯勞動者權(quán)益的行為或事件，這就要求用法律來抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護勞動者的合法權(quán)益。

(3)用人單位的權(quán)利往往由主體組織法加以規(guī)定。勞動法賦于勞動者的權(quán)利與主體組織法賦于用人單位的權(quán)利相互制衡，才能使權(quán)利的行使在法律規(guī)范的范圍內(nèi)進行以制止濫用權(quán)利現(xiàn)象的發(fā)生。

39、改編于李春花案

(1)是否工傷，為什么?

位置：第六章四(四)

【答案】

不是，工傷指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的意外傷害。本案中夏雨荷系營業(yè)員，其工作范圍不會涉及到廁所部分，并且誤喝潔廁靈非正常情形。

(2)超市是否可以對人社局的認定起訴

位置：行政法范疇

【答案】

可以，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自然人、法人、其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服，可以提起行政訴訟或行政復(fù)議。本案中超市對人社局的認定不服可以起訴

(3)夏雨荷認為是因為極度疲勞誤喝潔廁靈，你的評價。

【答案】

觀點與分析一致即可。

40、改編于揚州邗江區(qū)“員工拒絕加班被判賠償”一案

(1)公司需要證明的事實

【答案】

(1)李某拒絕加班的事實

(2)因李某拒絕加班導(dǎo)致違約的事實

(3)合同相對人要求公司承擔(dān)違約金12萬的事實

(2)評價李某是否有權(quán)拒絕加班，其是否要承擔(dān)賠償責(zé)任

答案：觀點與分析一致即可

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