經(jīng)濟(jì)法自考：2013年4月勞動(dòng)法歷年真題00167

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絕密 ★ 考試結(jié)束前

全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于

A．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

B．勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系

C．勞務(wù)關(guān)系                                              

D．不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

2．下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是

A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)

B．勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月

C．不享受雙休日休假

D．在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

3．勞動(dòng)基本權(quán)的核心是

A．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)                                           B．生活保障權(quán)

C．職業(yè)安全權(quán)                                           D．就業(yè)權(quán)

4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法，不正確的是

A．工會(huì)具有唯一性                                    B．工會(huì)具有獨(dú)立性

C．所有工會(huì)都具有法人資格                      D．中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記

5．社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是

A．以國(guó)家利益為本位                                B．以社會(huì)利益為本位

C．以集體利益為本位                                 D．以個(gè)人利益為本位

6．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是

A．集體合同必須采用書面形式

B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性

C．因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是

A．上班時(shí)間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

8．張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是

A．張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)

B．報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬

C．張某每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)

D．張某與該報(bào)社約定了試用期

9．下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

D．法定正常產(chǎn)假為90天

10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是

A．必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C．將懷孕的10名女職工辭退

D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

A．不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

B．納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是

A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合

C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

D．民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解

14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是

A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼                                       B．自然科學(xué)獎(jiǎng)

C．清涼飲料費(fèi)用                                        D．外勤工作津貼

15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序

B．未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決

D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是

A．工資集體協(xié)商制度                                B．工資支付保障制度

C．工資優(yōu)先支付制度                                 D．最低工資制度

18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是

A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)

D．若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是

A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同

D．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20．下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是

A．哺乳期內(nèi)的女職工                                B．懷孕7個(gè)月以上的女職工

C．未成年工                                               D．大病初愈的職工

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括

A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

A．勞動(dòng)者死亡                                           B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

C．戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂                                           D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決

23．投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)                                       B．工傷保險(xiǎn)

C．失業(yè)保險(xiǎn)                                               D．生育保險(xiǎn)

24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括

A．海歸人員                                              B．少數(shù)民族勞動(dòng)者

C．殘疾人                                                  D．傳染病病源攜帶者

25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括

A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間                                    B．女職工哺乳時(shí)間

C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間                                        D．午餐時(shí)間

26．我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括

A．社會(huì)福利                                              B．社會(huì)救濟(jì)

C．社會(huì)優(yōu)撫                                               D．社會(huì)保險(xiǎn)

27．社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括

A．用人單位繳費(fèi)                                       B．個(gè)人繳費(fèi)

C．政府補(bǔ)貼                                               D．保險(xiǎn)金的收入和罰款

28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括

A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶

C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)

29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括

A．全國(guó)總工會(huì)                                           B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C．行業(yè)工會(huì)                                               D．基層工會(huì)

30．勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括

A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞務(wù)派遣

32．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度

33．競(jìng)業(yè)限制條款

34．綜合計(jì)算工作時(shí)間

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡(jiǎn)要說明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

36．簡(jiǎn)要說明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

37．簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)就業(yè)的特征。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。

請(qǐng)回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？

(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

請(qǐng)回答：

(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？