經(jīng)濟(jì)法自考：2014年4月勞動(dòng)法歷年真題00167

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絕密★考試結(jié)束前

全國(guó)2014年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.勞動(dòng)法的立法宗旨是

A.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系

2.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于

A.奴隸社會(huì) B.封建社會(huì)

C.資本主義社會(huì) D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后

3.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，

這屬于工會(huì)基本職能中的

A.維權(quán)職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.國(guó)家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期

B.休息日不計(jì)人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨年度安排

5.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天

數(shù)為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指

A.用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資

D.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資

7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

9.下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作地點(diǎn)

C.保守秘密 D.勞動(dòng)保護(hù)

10.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬(wàn)元。工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬(wàn)元

C.7萬(wàn)元 D.10萬(wàn)元

11.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為

A.勞動(dòng)者試用期的月工資 B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是

A.用人單位 B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者和用人單位 D.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

13.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)是

A.人民法院 B.勞動(dòng)保障行政部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是

A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場(chǎng)地及其他雜工工作，勞動(dòng)報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某承擔(dān)責(zé)任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從

A.2012年3月開始計(jì)算 B.2012年7月開始計(jì)算

C.2012年8月開始計(jì)算 D.2013年4月開始計(jì)算

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說(shuō)法正確的是

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對(duì)方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

C.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

D.當(dāng)事人對(duì)仲裁員的回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式提出

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期

22.下列有關(guān)服務(wù)期的說(shuō)法中正確的有

A.要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

B.若約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求

C.向勞動(dòng)者追索專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說(shuō)明用人單位放棄服務(wù)期要求

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

24.下列關(guān)于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有

A.我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)

B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助

C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

25.國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容，主要包括

A.勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定

B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定

C.平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說(shuō)法缺乏法律依據(jù)的有

A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，無(wú)效

B.職工乙認(rèn)為公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我

D.職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

C.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有

A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的

B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的

D.在其他用人單位兼職的

29.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括

A.退休金或退職生活費(fèi) B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

C.異地安家補(bǔ)助費(fèi) D.其他待遇

30.趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有

A.就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議

C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議 D.就勞動(dòng)關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動(dòng)法律關(guān)系

32.勞動(dòng)合同的終止

33.工作時(shí)間

34.非全日制用工

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象和覆蓋范圍。

36.簡(jiǎn)述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付其2009年度年終獎(jiǎng)金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：

(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?

(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010年度的加班費(fèi)未超過(guò)仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請(qǐng)過(guò)兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來(lái)李某未再履行請(qǐng)假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定了明確的請(qǐng)假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

問(wèn)：

(1)甲公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?

(2)如果《員工手冊(cè)》符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)的支持?為什么?

(3)若仲裁委員會(huì)裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司不服該裁決，甲公司可通過(guò)何種途徑維護(hù)自身權(quán)益?