2017年4月03325自考勞動關(guān)系學(xué)真題及答案

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2017年4月全國高等教育自學(xué)考試

勞動關(guān)系學(xué)試卷

(代碼：03325）

第一部分選擇題（共35分）

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

三每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”上 相應(yīng)字母涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1. 勞雇關(guān)系又稱為雇傭關(guān)系，它以雇傭法律關(guān)系為基礎(chǔ)，它強調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點在于 

A.利益分配結(jié)構(gòu)      B.權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)

C.股份資本結(jié)構(gòu)     D.工資結(jié)構(gòu)

2.在不同的國家或不同體制下，勞動關(guān)系分別有不同的稱謂，在日本，往往將勞動關(guān)系稱之為88pqcp.com

A.勞工關(guān)系   B.勞資關(guān)系    C.勞使關(guān)系  D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

3.正統(tǒng)多元學(xué)派的勞動關(guān)系理論是“二戰(zhàn)”以來發(fā)達國家一直奉行的傳統(tǒng)理論的延續(xù)，下列哪個國家是實施正統(tǒng)多元學(xué)派政策最為典型的國家

 A.德國   B.美國     C.英國   D.意大利

4. 在勞動關(guān)系的五個學(xué)派中，自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了

 A.結(jié)構(gòu)不公平理論    B.地位不公平理論

C.報酬不公平理論    D.時間不公平理論

5. 在20世紀(jì)50年代，我國企業(yè)用工制度一般以下列哪種為主？

A.固定用工   B.零時用工  C.合同用工    D.流動用工

6. 權(quán)變管理理論主要關(guān)注管理過程的

A.思想方面  B.藝術(shù)方面   C.手段方面 D.技術(shù)方面

7. 新古典主義從技術(shù)角度研究管理過程，而勞動過程理論關(guān)注組織的

A. 經(jīng)濟運作   B.組織運作  C.法律運作   D.政治運作

8. 雇主參與管理的形式有很多，其中下列哪種是日本企業(yè)管理的一種重要方式？88pqcp.com

A.工人董事       B.質(zhì)量圈    C.員工持股計劃    D.共同礎(chǔ)商

9. 工會領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)是使會員的

A.政治地位最優(yōu)化     B.組織資源共享化

C.經(jīng)濟收入最大化     D.權(quán)力最強化

10.根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，工會的社會職能主要體現(xiàn)為維護職能、建設(shè)職能、 參與職能和

A.經(jīng)濟職能 B.組織職能  C.教育職能  D.協(xié)調(diào)職能

11 .現(xiàn)代勞動法起源于19世紀(jì)初的“工廠立法”其標(biāo)志是通過

A.《工人勞動法》 B.《學(xué)徒健康與道德法》

C.《國際勞動法》 D.《國家價值法》

12.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者實行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每周工作

A. 42小時  B.40小時  C.38小時     D. 30小時

13.市場經(jīng)濟條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度是

A.勞動合同制 B.勞動雇傭制   C.勞動談判制 D.勞動報酬制

14.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，可以有試用期，試用期的時間最長不得超過

A. 18個月   B. 12個月    C. 10個月   D. 6個月

15.通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，是集體談判的88pqcp.com

16.一般來說，中小企業(yè)強調(diào)開展

A.經(jīng)濟功能 B.市場功能     C.政府功能  D.國家級別談判

17.下列哪一內(nèi)容屬于談判的程序性內(nèi)容

A.工資  B.福利計劃     C.就業(yè)保護     D.調(diào)動程序

18.根據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定，定期集體協(xié)議的期限為

A. 1年以下   B. 1-3年     C. 3-5年      D.5年以上

19.根據(jù)“剩余權(quán)利”的原則，凡是集體協(xié)議中沒有具體約定的內(nèi)容，都由

A.管理方單獨決定    B.勞動者單獨決定  

 C.勞資雙方協(xié)調(diào)決定     D.仲裁機構(gòu)決定

20.三方協(xié)商機制發(fā)起的直接動因是

A.國際勞動立法運動的興起 B.工會組織的成立

C. 國際行業(yè)協(xié)會的成立 D.工人解放運動的興起

21.三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在勞動標(biāo)準(zhǔn)確定上是

A.以福利為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)確定上 B.以時間為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)確定上

C.以工資為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)確定上 D.以升職為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)確定上

22.根據(jù)爭議主體不同，勞動爭議分為個別爭議和集體爭議。在實踐中，判斷的標(biāo)準(zhǔn)是勞 動人數(shù)的多少，判斷為集體爭議的勞動者人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是

A. 3人以上   B. 5人以上   C. 8人以上    D. 10人以上

23.協(xié)商解決勞動糾紛是基于

A.法律的強制   B.當(dāng)事人自主選擇    C.社會輿論      D.行政壓力

24.按未成年工保護標(biāo)準(zhǔn)，禁止用人單位招用的年齡標(biāo)準(zhǔn)是

A.未滿22周歲     B.未滿20周歲

C.未滿18周歲     D.未滿16周歲

25.法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時間界限，我國勞動仲裁時效是

A. 30 天     B. 60 天     C.100 天    D.180 天

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”上的相應(yīng)字母涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26.勞動爭議的特征主要表現(xiàn)為

A.當(dāng)事人的特定性   B.范圍的限定性    C.內(nèi)容的特定性

D. 形式的特定性   E.程序處理的適用性

27.管理理念是管理者價值觀與目標(biāo)在管理實踐中的體現(xiàn)。根據(jù)管理理念，可以將管理模式分為

A.權(quán)威型    B.自主型    C.剝削型    D.寬容型    E.合作型

28.從職能角度來看，工會可以分為

A.工聯(lián)工會     B.福利工會     C.白領(lǐng)工會   

D.同行工會     E.政治工會88pqcp.com

29.三方協(xié)商機制的主體包括

A.政府     B.雇主組織    C.雇員    D.工會    E.法律顧問

30.計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的主要特征是

A.勞動關(guān)系類型單一   B.勞動關(guān)系內(nèi)容計劃

D.勞動關(guān)系運行規(guī)則行政化    E.勞動關(guān)系主體利益一體化

C. 勞動關(guān)系自由

第二部分非選擇題（共65分）

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

31.雇主組織

32.社會傾銷

33.分配談判

34.三方協(xié)商機制

35.工會

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

36.簡述勞動關(guān)系的特點。

37.根據(jù)臺灣學(xué)者黃越欽的觀點，勞動關(guān)系的調(diào)整模式分為哪幾類？

38.簡述集體協(xié)議的意義。

39.簡述我國當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢。

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五、論述題（本大題共1小題，共15分）

40.聯(lián)系實踐，論述勞資合作的特點及條件。

六、案例分析題（本大題共1小題，共15分）

41.案例背景資料

2008年10月，張某與某公司簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定，實行計件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，日定額80件。不能完成定額，將從已經(jīng)加工的件數(shù)中扣除相當(dāng)件數(shù)的加工費。由于張某沒有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗，不了解加工每件產(chǎn)品需要花費的的時間，公司招聘人員也沒有做相應(yīng)的解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，張某發(fā)現(xiàn)加工一件產(chǎn)品至少要花費10分鐘，每天工作8小時根本無法完成定額。張某向公司提出降低勞動定額并適當(dāng)增加每件產(chǎn)品的加工費，遭到公司拒絕。張某遂向公司提出終止勞動合同。公司告知張某，違反勞動合同必須支付違約金。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，2009年張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求終止該合同的效力。請問：

(1)你如何看待本案合同的公平性？請說明理由。（5分）

(2)張某向勞動仲裁委員會提出保護自己的權(quán)利是否合適？為什么？ （5分）

(3)張某的主張能否得到仲裁機構(gòu)的支持？為什么？（5分）

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