人力資源管理自考：2014年4月勞動關(guān)系學(xué)歷年真題03325

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絕密 ★ 考試結(jié)束前

全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

勞動關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：03325

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1． 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．體現(xiàn)勞動關(guān)系對等性特征的是

A．雇員提供勞動與管理方的照顧義務(wù)          B．雇員的忠實義務(wù)與雇主的報酬給付

C．雇員提供勞動與管理方支付勞動報酬       D．雇員的忠實義務(wù)與雇主的照顧義務(wù)

2．對沖突與合作的影響因素，能夠從文化因素進行解釋的是

A．工人找到工作時的價值觀和信仰，以及在工作期間對工作的態(tài)度和道德觀的變化

B．與其他類型企業(yè)相比，在大型機器工業(yè)企業(yè)中的工人更多地感受到來自管理方的異化壓力，并更容易產(chǎn)生沖突的行為

C．如果管理政策和實踐是進步的，勞動者工作的滿意度就會高些，工人的信任和認同感也會上升

D．失業(yè)率和失業(yè)保險制度，對沖突產(chǎn)生很重要的影響

3．在改進雇員與管理方之間關(guān)系的辦法中，提出保護工人集體談判的權(quán)利和實行最低勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的學(xué)派是

A．新保守派                                                 B．管理主義學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派                                      D．激進學(xué)派

4．下列對管理時代勞動關(guān)系主要特點描述正確的是

A．政府立法和政策傾向于雇主一方

B．勞動關(guān)系向穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展

C．沖突的激烈程度不斷下降，合作成為主流

D．“三方格局”的形成

5．強調(diào)“目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作與人的完美結(jié)合”觀點的是

A．彼得·德魯克                                          B．雨果·芒斯特博格

C．哈羅德·孔茨                                          D．弗雷德里克·泰勒

6．對雇主組織與行業(yè)協(xié)會的關(guān)系敘述正確的是

A．雇主組織與行業(yè)協(xié)會是完全獨立的關(guān)系

B．雇主組織與行業(yè)協(xié)會是隸屬各種行業(yè)協(xié)會的

C．雇主組織只具有雇主組織的功能，不具有行業(yè)協(xié)會的功能

D．大部分雇主組織既有雇主組織的功能，又兼有行業(yè)協(xié)會的功能

7．提出“為了代表企業(yè)各利益相關(guān)者的利益，管理方應(yīng)該保持中立”的雇主角色理論是

A．權(quán)變管理理論                                          B．決策過程理論

C．利益相關(guān)者理論                                      D．戰(zhàn)略選擇理論

8．人力資源管理模式又稱

A．自主/剝削管理模式                                  B．自主/合作管理模式

C．權(quán)威/合作管理模式                                  D．權(quán)威/剝削管理模式

9．工會的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷的時期是

A．職業(yè)工會時期、產(chǎn)業(yè)工會時期和總工會時期

B．產(chǎn)業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期和總工會時期

C．職業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期和產(chǎn)業(yè)工會時期

D．職業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期和總工會時期

10．在市場經(jīng)濟體制下，我國工會的基本職能是

A．維護職能                                                 B．建設(shè)職能

C．參與職能                                                 D．教育職能

11．能為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系制度環(huán)境的是

A．個人                                                        B．政府

C．自治組織                                                 D．企業(yè)

12．某服裝公司承接了5萬套服裝訂單，為按時交貨，公司要求員工每天加班。這種因特殊情況需要加班的，按我國《勞動法》規(guī)定，每日加班時間不得超過

A．1小時                                                     B．3小時

C．6小時                                                     D．9小時

13．下列屬于勞動合同中法定條款的是

A．保守商業(yè)秘密                                          B．試用期

C．社會保險                                                 D．競業(yè)限制

14．下列對不當(dāng)勞動行為認識錯誤的是

A．不當(dāng)勞動行為又稱不公正勞動行為

B．不當(dāng)勞動行為又稱不公正勞工措施

C．不當(dāng)勞動行為從理論上講包括勞資雙方的不當(dāng)行為

D．不當(dāng)勞動行為一般主要限制雇員的不當(dāng)勞動行為

15．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列可以擔(dān)任工會主席、副主席的人選是

A．車間主任                                                 B．人力資源部長

C．主管財務(wù)的副廠長                                   D．本企業(yè)的法定代表人

16．我國現(xiàn)行立法對定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是

A．1年以內(nèi)                                                  B．1～3年

C．4～5年                                                    D．6～10年

17．集體協(xié)議的簽訂者是

A．工人與雇主                                             B．工人代表與雇主

C．全體工人與雇主                                      D．工會與雇主或雇主組織

18.2010年3月某加工企業(yè)因水災(zāi)導(dǎo)致合同約定的條件發(fā)生改變，導(dǎo)致集體協(xié)議難以完全履行，于是企業(yè)主提出變更協(xié)議的要求，按規(guī)定，企業(yè)職工代表應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)的期限是

A．3日以內(nèi)                                                  B．7日以內(nèi)

C．10日以內(nèi)                                                D．15日以內(nèi)

19．三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源是

A．生產(chǎn)的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟的壓力          B．對社會福利需求不斷地擴大

C．政府加大對勞動關(guān)系的積極干預(yù)              D．勞資關(guān)系的激化與社會民主進程的加快

20．轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的主要特點是

A．集體爭議的數(shù)量增多                               B．利益性矛盾突出

C．對抗性增強                                             D．發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．個別勞動關(guān)系的特點有

A．人格上的從屬性                                      B．獨立自主性

C．經(jīng)濟上的從屬性                                      D．明確的團體利益意識

E．文化上的從屬性

22．德國是實施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國家，其模式的特色在于

A．強勢勞動法                                             B．雇員參與制度

C．工作委員會制度                                      D．政府為工會提供信息

E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)

23．成熟勞動關(guān)系的特點有

A．政府調(diào)節(jié)手段相關(guān)完備，保障水平不斷提高

B．沖突的激烈程度下降，合作成為主流

C．經(jīng)濟危機使緊張的勞動關(guān)系有所緩解

D．“三方格局”的形成

E．員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度趨于完善

24．斯坎隆計劃成功實施的條件有

A．人數(shù)較少的企業(yè)                                      B．成本低廉的企業(yè)

C．產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)                            D．產(chǎn)量不穩(wěn)定的企業(yè)

E．管理方積極參與計劃

25．下列屬于我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的工資總額組成部分的有

A．計時工資                                                 B．計件工資

C．獎金                                                        D．賠償金

E．津貼和補貼

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26．勞動關(guān)系的主體

27．管理模式

28．行業(yè)工會

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29．簡要回答雇主組織的角色和作用。

30．簡要回答最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素。

31．簡要回答集體談判對勞動者、雇主和政府的好處。

32．三方協(xié)商機制具有“充分合作”的特點，這里的“充分合作”的含義是什么？

33．簡要回答勞動爭議仲裁委員會及其組成。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34．試分析工業(yè)化國家罷工的原因。

35．試述三方協(xié)商的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題8分）

36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。

趙某于2002年5月應(yīng)聘到A信息技術(shù)公司從事軟件開發(fā)工作。在A公司，趙某的業(yè)工作直接涉及公司的商業(yè)秘密，由于趙某工作能力很強、屬于公司難得人才，公司為趙某提供了20萬元的年薪以及其他優(yōu)厚的條件。同時，為進一步規(guī)范公司及趙某的行為，A公司與趙某簽訂了《保密協(xié)議》一份，規(guī)定趙某在離開A公司2年內(nèi)不得從與本公司相競爭的業(yè)務(wù)或到與本公司有競爭關(guān)系的公司任職；作為補償，公司將在趙某離職之日起2月內(nèi)向趙某支付3萬元人民幣。2005年8月，趙某以照顧體弱多病的父母為由向公司提出辭職獲準(zhǔn)，2月后A公司支付趙某3萬元人民幣。2006年9月，A公司發(fā)現(xiàn)趙某于2005年10月就在競爭對手B軟件公司從事軟件開發(fā)工作。A公司遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求趙某支付違約金、賠償金并離開B公司。

(1)什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密有哪些特點？（4分）

(2)本案中趙某的行為是否違反保密協(xié)議？趙某是否需要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任？并說明其理由。（4分）