2016年1月自考06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案(四川)

以下由湖南自考生網(wǎng)為考生整理2016年1月自考06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案。

四川省2016年1月高等教育自學(xué)考試

人力資源開發(fā)與管理  試卷

（課程代碼06093）
 

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本試卷共8頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每，J、題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源性質(zhì)的是    【    】

  A．實(shí)踐性    B．能動(dòng)性

  C．再生性    D．社會(huì)性

2．被稱為“人力資本之父”的是    【    】

    A．韋伯      B．舒爾茨

    C．法約爾    D．泰羅

3．下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是    【    】

  A．管理者繼任模型    B．德爾菲法zikaosw.com

  C．馬爾可夫法        D．檔案資料分析

4．下列選項(xiàng)中，屬于定量預(yù)測(cè)技術(shù)的是    【    】

  A．回歸預(yù)測(cè)法    B．經(jīng)驗(yàn)判斷法

  C．馬爾可夫法    D．德爾菲法

5．影響人力資源需求預(yù)測(cè)最重要的內(nèi)部因素是    【    】

  A．組織戰(zhàn)略目標(biāo)    B．組織產(chǎn)品

．C．組織預(yù)算        D．服務(wù)的銷售預(yù)測(cè)

6．工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為    【    】

  A．工作說(shuō)明書    B．工作任務(wù)

  C．工作職責(zé)      D．工作描述

7．工作中不可再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是    【    】

  A．職務(wù)    B．任務(wù)

  C．職責(zé)    D．工作要素

8．下列選項(xiàng)中，屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是    【    】

  A．速度快          B．提高士氣

  C．減少培訓(xùn)投入    D．較陜進(jìn)入工作狀態(tài)

9．下列選項(xiàng)中，容易形成‘裙帶關(guān)系”的招聘方式是    【    】

  A．員工推薦      B．自薦求職者

  C．校園招聘會(huì)    D．獵頭公司

10.下列選項(xiàng)中，不屬于招聘遵循的原則是    【    】

  A．效率原則        B．內(nèi)部?jī)?yōu)先原則

  C．公正公平原則    D．少而精原則

11.員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容不包括    【    】

  A．組織    B．環(huán)境

  C．人員    D．任務(wù)（由湖南自考生網(wǎng)提供）

12.下列員工培訓(xùn)方法中，不太適用于知識(shí)和技能培訓(xùn)的是    【    】

  A．工作輪換法    B．頭腦風(fēng)暴法

  C．角色扮演法    D．講授法

13.美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家奧斯本1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是    【    】

  A．講授法        B．角色扮演法

  C．案例分析法    D．頭腦風(fēng)暴法

14.律師在霍蘭德人業(yè)互擇理論中的人格類型屬于    【    】

  A．企業(yè)型    B．研究型

  C．社會(huì)型    D．實(shí)際型

15.我國(guó)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)最容易出現(xiàn)的現(xiàn)象是    【    】

  A．暈輪效應(yīng)    B．趨中效應(yīng)

  C．偏見效應(yīng)    D．近因效應(yīng)

16.績(jī)效考核中，最主要也是最為常見的考核主體是    【    】

  A．同級(jí)同事    B．員工直接上級(jí)

  C．直屬下級(jí)    D．員工本人

17.績(jī)效管理工作的起點(diǎn)是    【    】

  A．績(jī)效溝通    B．績(jī)效考核

  C．績(jī)效計(jì)劃    D．績(jī)效反饋

18.薪酬中相對(duì)不變的部分是    【    】

  A．福利        B．可變薪酬

  C．基本薪酬    D．獎(jiǎng)金

19.薪酬管理要遵循最低工資法，體現(xiàn)了薪酬管理的    【    】

  A．合法性原則    B．經(jīng)濟(jì)性原則

  C．公平性原則    D．激勵(lì)性原則

20.下列選項(xiàng)中屬于非量化職位評(píng)價(jià)方法的是

  A．要素計(jì)點(diǎn)法    B．排序法

  C．要素比較法    D．比較法

二、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

21.人力資源

22.工作輪換法

23.職業(yè)生涯

24.關(guān)鍵事件法

三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷正誤，在題后的括號(hào)內(nèi)，正確的劃上“√”，錯(cuò)誤的劃上“×”，并改正錯(cuò)誤。

25.俗話說(shuō)：“軍無(wú)財(cái)，士不來(lái)，軍無(wú)賞，士不往”。給予員工必要的物質(zhì)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)是留住人才的基礎(chǔ)。     (    )

26.德爾菲法中的專家只能是外請(qǐng)的。 (    )（由湖南自考生網(wǎng)提供）

27.在員工選撥中，如果測(cè)試的信度很低，那么也就意味著測(cè)試的有效性很低。(    )

28.CIPP模型是目前最常用的培訓(xùn)評(píng)估方式。 (    )

29.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定的前提條件是管理者和員工之間的良好溝通。 (    )

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

30.簡(jiǎn)述人力資源供大于求時(shí)需采取的措施。

31.簡(jiǎn)述外部招聘的方式。

32.簡(jiǎn)述培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容。

33.簡(jiǎn)述福利的影響因素。

五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

34.試述工作設(shè)計(jì)方法中工作輪換方法的優(yōu)缺點(diǎn)。

35.結(jié)合實(shí)際，論述個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。