專業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
畢業(yè)生應(yīng)具備的能力:
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí);
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法,還有定性的分析方法;
3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力,;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
7.學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),工作說明書的制作,招聘計(jì)劃表的制作,薪酬的設(shè)計(jì),學(xué)會(huì)績效考核,有關(guān)法律知識(shí)等等
考試課程
序號(hào) |
課程代碼 |
課程名稱 |
學(xué)分 |
備注 |
01 |
03708 |
中國近現(xiàn)代史綱要 |
2 |
必考課 |
02 |
03709 |
馬克思主義基本原理概論 |
4 |
|
03 |
00152 |
組織行為學(xué) |
4 |
|
04 |
00054 |
管理學(xué)原理 |
6 |
|
05 |
06090 |
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 |
6 |
|
06 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
07 |
10052 |
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 |
6 |
|
08 |
03325 |
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) |
8 |
|
09 |
05963 |
績效管理 |
4 |
|
10 |
06093 |
人力資源開發(fā)與管理 |
6 |
|
11 |
00015 |
英語(二) |
14 |
選考課不得少于3門、學(xué)分不得少于22分 |
12 |
00051 |
管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
3 |
|
00052 |
管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用(實(shí)踐) |
1 |
||
13 |
00182 |
公共關(guān)系學(xué) |
4 |
|
14 |
00320 |
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) |
4 |
|
15 |
03453 |
創(chuàng)業(yè)學(xué) |
6 |
|
16 |
02047 |
社會(huì)心理學(xué)(二) |
4 |
|
17 |
10222 |
人力資源管理畢業(yè)論文 |
0 |
實(shí)踐環(huán)節(jié) |
專業(yè)代碼 |
B020218 |
總學(xué)分 |
74 |
經(jīng)濟(jì)管理類(社會(huì)全日制) |
1、新舊課程替代計(jì)劃說明:
2018年前取得社會(huì)學(xué)概論和行政管理學(xué)課程的合格成績,可以分別頂替選考課的課程門數(shù)和學(xué)分。
2、院校:
人力資源管理專業(yè)開考院校為湖南大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、湘潭大學(xué)、湖南師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院。
就業(yè)前景
畢業(yè)生可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提,而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識(shí),能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要,必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng),最高不超過1.5萬元,最低不低于8千元。
報(bào)名注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間為2017年3月至2017年8月。具體報(bào)名截止時(shí)間按自考辦關(guān)閉注冊(cè)通道時(shí)間為準(zhǔn)。一般每次考試前2-3個(gè)月就會(huì)關(guān)閉注冊(cè)通道,湖南自考生網(wǎng)建議考生盡早報(bào)名,以免錯(cuò)過考試機(jī)會(huì)。
2、正常上班時(shí)間辦理報(bào)名手續(xù),周一至周五:9:00—17:00;
3、特殊情況以及節(jié)假日需要報(bào)考的考生,請(qǐng)?zhí)崆?/span>電話或QQ預(yù)約;
4、報(bào)名所需材料:二代身份證原件、2寸藍(lán)底照片(電子版亦可)、報(bào)名費(fèi)用;
5、其他不明事項(xiàng),請(qǐng)直接QQ或電話咨詢湖南自考生網(wǎng)指導(dǎo)老師:
TEL:蔣老師17773102705
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