管理學(xué)類畢業(yè)論文：高職行政管理部門績(jī)效考核工作的問(wèn)題與完善建議

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        摘    要：　績(jī)效考核是高職院校創(chuàng)新內(nèi)部管理體制、深化分配制度改革的重要舉措。高職院校應(yīng)建立科學(xué)有效的考核工作機(jī)制,針對(duì)行政管理部門的特點(diǎn),制訂詳細(xì)且切合實(shí)際的考核目標(biāo),采取有效的溝通方式,利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段,規(guī)范考核工作流程,完善考核激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)行政管理部門提高工作質(zhì)量和效率。

        關(guān)鍵詞：　高職院校; 績(jī)效考核; 行政管理部門;

        Abstract：　Performance appraisal is an important measure for higher vocational colleges to innovate their internal management system and deepen the reform of the distribution system. The paper proposes that higher vocational colleges should establish a scientific and effective assessment work mechanism, formulate detailed and realistic evaluation goals according to the characteristics of administrative departments, adopt effective communication methods, use modern information technology means, standardize the assessment work flow, perfect incentive mechanism for evaluation, and promote the work equality and efficiency of administrative departments.

        Keyword：　higher vocational colleges; performance assessment; administrative department;

        高職院校行政管理部門績(jī)效考核是指學(xué)校對(duì)照績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的考評(píng)方法,對(duì)行政管理部門完成年度工作任務(wù)、履行工作職責(zé)、服務(wù)教學(xué)單位等情況進(jìn)行評(píng)定,并將考核結(jié)果反饋給相應(yīng)部門,作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)?？?jī)效考核能夠強(qiáng)化行政管理部門的責(zé)任意識(shí),更好地發(fā)揮其計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制職能;能夠充分調(diào)動(dòng)行政管理部門人員工作的積極性和主觀能動(dòng)性,使他們更加自主、有創(chuàng)造性地開展工作;能夠提高行政管理部門工作的執(zhí)行力,提升其工作質(zhì)量和效率。高職院校要?jiǎng)?chuàng)新行政管理部門的內(nèi)部管理體制與運(yùn)行機(jī)制、提高行政管理部門的科學(xué)化管理水平,必須開展績(jī)效考核工作。

        管理學(xué)類畢業(yè)論文：高職行政管理部門績(jī)效考核工作的問(wèn)題與完善建議

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