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經(jīng)濟學(xué)類畢業(yè)論文：制造業(yè)工資總額管理存在的問題和完善措施

2021-03-04 09:08:00

來源：湖南自考網(wǎng)88pqcp.com

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經(jīng)濟學(xué)類畢業(yè)論文：制造業(yè)工資總額管理存在的問題和完善措施

摘要：　近年來,國家不斷出臺強化員工收入分配的調(diào)控措施,推動企業(yè)建立健全內(nèi)部約束和市場化工資決定機制,各級央企開始重視、推行工資總額預(yù)算管理制度體系,工資總額預(yù)算管理有益于控制國家單位與社會單位間的工資平衡性,并且可以規(guī)范企業(yè)勞動報酬體系,推動企業(yè)人力成本和利潤核算水平的提升。本文從制造業(yè)工資總額的管理入手,分析了我國制造業(yè)工資總額管理中存在的問題,并提出了適當(dāng)實施工資總額管理的政策建議。

關(guān)鍵詞：　制造業(yè); 工資管理; 人力成本;

0 、引言

制造業(yè)工資總額管理有利有弊。因此,工資總額管理應(yīng)基于國內(nèi)外理論和實踐,工資總額管控應(yīng)有益于控制各類企業(yè)間的工資平衡性,并且可以規(guī)范企業(yè)勞動報酬體系,推動企業(yè)人力成本和利潤核算水平的提升,為我國建立一個科學(xué)的工資總額管理方法有著很重要的作用。

1、制造業(yè)工資總額管理的內(nèi)涵和意義

1.1 、制造業(yè)工資總額管理的內(nèi)涵

制造業(yè)工資總額管理是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。

1.2 、制造業(yè)工資總額管理的意義

當(dāng)一個社會最基本的要素是一個人的生存時,一切都是毫無意義的。工資總額管理最大限度地減少這種情況,這是一個政府對勞動力市場的干預(yù)手段,工資設(shè)置的“底線”,政府的重要職能就是在社會貧富差距極大化的情況下保障大多數(shù)人的利益,這樣社會才能穩(wěn)定。工資總額管理正是政府調(diào)節(jié)貧富差距,提供社會保障的制度。工資總額管理具有兩大好處:一是使經(jīng)濟過熱趨勢快速得到抑制;二是勞工收入保證了自身的可持續(xù)發(fā)展,有利于保障經(jīng)濟未來發(fā)展的強勁后勢。

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