您當(dāng)前的位置：湖南自考網(wǎng) > 畢業(yè)論文 > 經(jīng)濟(jì)學(xué)類 > 文章詳情

經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)論文：我國股權(quán)激勵制度的問題與完善

2021-03-05 09:29:00

來源：湖南自考網(wǎng)88pqcp.com

報(bào)名咨詢
在線題庫
真題資料
自考押題
整專業(yè)保障班

：自考成考學(xué)歷考試報(bào)名

每年的自考畢業(yè)論文都是令眾多考生頭痛的一件事，湖南自考網(wǎng)指導(dǎo)老師為經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)的考生，收集整理了“經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)論文：我國股權(quán)激勵制度的問題與完善，以供考生參考。

經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)論文：我國股權(quán)激勵制度的問題與完善

摘要：　學(xué)術(shù)界多年的實(shí)踐研究表明,信息化時代高速發(fā)展的社會需要更先進(jìn)的公司管理制度,股權(quán)激勵制度能有效安全的為公司增值,且能維持公司的長期發(fā)展。目前國內(nèi)上市公司采取股權(quán)激勵制度仍存在很多問題,為了確保公司的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)盡快解決股權(quán)激勵制度的缺陷。本文就我國上市公司股權(quán)激勵制度進(jìn)行了簡單探討。

關(guān)鍵詞：　股權(quán)激勵; 發(fā)展現(xiàn)狀; 阻礙和建議;

股權(quán)激勵制度最早應(yīng)用于美國的公司,在上世紀(jì)90年代,這項(xiàng)制度幫助公司減少了代理成本,完善公司整體的制度管理,一直以來被視作公司財(cái)富的積累源泉。國內(nèi)上市公司引入股權(quán)激勵制度之后,進(jìn)行了創(chuàng)新,改革股權(quán)分配制度,針對創(chuàng)業(yè)今年采取的中小板塊制度推行。尤其是近幾年的發(fā)展,股權(quán)激勵制度不僅能幫公司留住人才,還可以激勵管理層的上進(jìn)心,隨著制度帶來的利潤越來越大,一些公司為了獲取巨額財(cái)富,管理制度存在缺陷,營造表面的繁榮現(xiàn)象,實(shí)際上扭曲股權(quán)激勵的真正意義,把股權(quán)激勵放在公司競爭的算計(jì)中,影響了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,也給市場競爭造成了惡劣影響。

一、上市公司股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)

(一)委托代理理論

委托代理需要雙方形成契約,分別掌握公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán),并且要確保代理人職責(zé)到位。委托代理最重要的內(nèi)容是要確保代理人能在無人監(jiān)管的情況下盡職盡責(zé)的為企業(yè)出謀劃策,信息多樣化和最終的利益分配,會影響代理人的方方面面,最終的道德選擇和正確管理都會受到影響。因此需要讓代理人獲得更好的激勵制度,減少付出和得到的差距,也可以給予監(jiān)督費(fèi)用管理代理人的活動行為,所以,股權(quán)激勵是最佳選項(xiàng)。

(二)人力資本理論

美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家把人力作為資本的一種,人自身就是資本的載體,和物質(zhì)存在著相同的價值。人力資本是最特殊的一種,與其他的物質(zhì)不同,能夠主動創(chuàng)造價值,學(xué)習(xí)知識,積累經(jīng)驗(yàn)。人可以發(fā)揮自己的主觀能動性得到想要的結(jié)果,股權(quán)激勵制度就是把市場上的人力資本的效果展現(xiàn)出來,利用人力資本合理分配企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題,主動劃分企業(yè)利益,保持企業(yè)運(yùn)行的最佳狀態(tài)。股權(quán)激勵制度認(rèn)可人力資本的價值所在,維系著代理人和股東的經(jīng)濟(jì)利益。

以上“經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)論文：我國股權(quán)激勵制度的問題與完善”由湖南自考網(wǎng)指導(dǎo)老師收集整理。