2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué)：勞動(dòng)法00167復(fù)習(xí)資料（10）

2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué)：勞動(dòng)法00167復(fù)習(xí)資料（10）

第四章 勞動(dòng)合同制度

【提示】本章是考試的重點(diǎn)章，考生需要注意把握勞動(dòng)合同的訂立等內(nèi)容。

第一節(jié)　勞動(dòng)合同概述

一、勞動(dòng)合同的概念和特征

（一）勞動(dòng)合同的概念

立法上定義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同立法定義中的“明確雙方權(quán)利和義務(wù)”實(shí)際上就是指雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確立、更變、終止。

（二）勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，還具有如下主要特征：

1.主體的特定性

2.主體地位上的從屬性

3.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

4.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

5.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付

二、勞動(dòng)合同的作用

（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式

（二）勞動(dòng)合同是用人單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段

（三）勞動(dòng)合同有利于防止和減少糾紛

三、我國勞動(dòng)合同的立法概況

2007年6月29日，第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，該法自2008年1月1日起施行。

2008年9月18日，國務(wù)院公布施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

最高人民法院2001年4月發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》；

2006年8月發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》；

2010年7月發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。

四、勞動(dòng)合同的種類

（一）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類

勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

有固定期限的勞動(dòng)合同，也稱為定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。

無固定期限的勞動(dòng)合同，也稱為不定期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。

它一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項(xiàng)目，比如“工程籌備期間”、“農(nóng)副產(chǎn)品收購期間”、“旅游團(tuán)滯留期間”等，均可能成為勞動(dòng)合同的有效期限。

（二）根據(jù)用工形式的不同來分類

勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同、非典型勞動(dòng)合同。

典型勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定，而訂立的勞動(dòng)合同，主要指上述有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

非典型勞動(dòng)合同就是依照《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，而訂立的勞動(dòng)合同。

（三）按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行的分類

勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1.主體不同

勞務(wù)合同的主體可以是自然人、法人或其他組織。

勞動(dòng)合同主體特定，一方只能是用人單位，另一方只能是自然人勞動(dòng)者。

2.主體法律地位不同

勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等；

勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前和過程中，勞動(dòng)者和用人單位地位平等；在勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者存在管理和被管理關(guān)系。

3.內(nèi)容不同

勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果；

勞動(dòng)合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動(dòng)合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過程。

4.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同

在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)；

勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。

5.酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同

勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場價(jià)格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定；勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。

6.適用法律不同

勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。