2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué)：勞動(dòng)法00167復(fù)習(xí)資料（14）

2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué)：勞動(dòng)法00167復(fù)習(xí)資料（14）

第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止

一、勞動(dòng)合同的解除

（一）勞動(dòng)合同解除的概念與類型

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除；

按照合同解除條件的依據(jù)是法律還是約定，可分為法定解除和協(xié)議解除。

（二）勞動(dòng)合同解除的條件和程序

1.勞動(dòng)合同的雙方解除（協(xié)議解除）

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（法定解除）

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。

（1）即時(shí)辭退。

即時(shí)辭退指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。

適用即時(shí)辭退的情況有：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）預(yù)告辭退

預(yù)告辭退是指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

預(yù)告辭退的限制：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示】勞動(dòng)合同的解除是重點(diǎn)，考試中多以選擇題或者案例分析題形式考核，考生需重點(diǎn)記憶。

【例題·單選題】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（?。?。

A 解除合同B 終止合同

C 變更合同D 續(xù)訂合同

『正確答案』A

『答案解析』有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（法定解除）

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種類型。

（1）即時(shí)辭職

與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng)，勞動(dòng)者在法定條件下，也享有即時(shí)解除權(quán)。

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【提示】①至⑥項(xiàng)的解除，勞動(dòng)者有預(yù)先告知用人單位的義務(wù)。

（2）預(yù)告辭職

①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同解除的法律后果

1.用人單位的義務(wù)

合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)：

（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

【提示1】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示2】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/font>最高不超過12年。