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2017年10月湖南自考人力資源管理:職業(yè)生涯規(guī)劃與管理10052復習資料(5)

2017-06-02 19:43:00
來源:湖南自考生網(wǎng)
       2017年10月湖南自考人力資源管理:職業(yè)生涯規(guī)劃與管理10052復習資料5

 

第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論

1.佛隆的擇業(yè)動機理論:佛隆通過對個體擇業(yè)行為的研究認為,個體行為動機的強度取決于效價的大小和期望值的高低,動機強度及效價與期望值成正比:即F=V·E   F為動機強度,指積極性的激發(fā)程度;V為效價,指個體對一定目標重要性的主觀評價;E為期望值,指個人估計的目標實現(xiàn)概率。

2.帕森斯人格特性——職業(yè)因素匹配理論中職業(yè)選擇的要素和條件有:

1) 應該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征。

2) 應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件、所需知識,在不同的職業(yè)工作崗位上所具有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途。

3) 上述兩個條件的平衡。

3.職業(yè)錨:是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識而發(fā)展出的更加清晰全面的職業(yè)自我觀。

4.施恩職業(yè)錨理論的主要內(nèi)容:

1) “職業(yè)錨”定義工作價值觀、工作動機的含義更具體、更明確。“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上,但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化。

2) 由于實踐工作成果的偶然性,“職業(yè)錨”不可能憑各種測試來預測。

3) “職業(yè)錨”強調(diào)了能力、動機和價值觀的互動作用。

4) “職業(yè)錨”在正式工作若干年后才可能被發(fā)現(xiàn),即“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方向確認。

5) “職業(yè)錨”概念傾向于尋求個人穩(wěn)定的成長區(qū)域,它并不意味著個人停止變化或成長,“職業(yè)錨”本身也會發(fā)生變化。

5.薩柏的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯分為:成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。

6.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中各職業(yè)生涯階段的主要任務

1) 職業(yè)準備階段(0~18歲):發(fā)展職業(yè)想象力,培養(yǎng)職業(yè)興趣和能力,對職業(yè)進行評估和選擇,接受必需的職業(yè)教育和培訓。

2) 進入組織階段(18~25歲):進入職業(yè)生涯,選擇一種合適的較為滿意的職業(yè),并在一個理想的組織中獲得一個職位。

3) 職業(yè)生涯初期(25~40歲):逐步適應職業(yè)工作,融入組織不斷學習職業(yè)技能,為未來職業(yè)生涯成功做好準備。

4) 職業(yè)生涯中期(40~55歲):努力工作,并力爭有所成就。在重新評價職業(yè)生涯中強化或轉(zhuǎn)換職業(yè)道路。

5) 職業(yè)生涯后期(55歲直至退休):繼續(xù)保持已有的職業(yè)成就,成為一名工作指導者,維護自尊,準備引退。

7.職業(yè)生涯“三三三”理論(廖泉文):是將人的職業(yè)生涯分為三大階段——輸入階段、輸出階段和淡出階段,每一階段又可為三個子階段——適應階段、創(chuàng)新階段和再適應階段,而每一子階段又可分為三種狀況——順利晉升、原地踏步、降到波谷。

職業(yè)選擇:是勞動者按照自己的職業(yè)期望和興趣,憑借自身能力挑選職業(yè),使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。

人格特性—職業(yè)因素匹配理論:指的是人們依據(jù)人格特性及能力特點等條件,尋找具有與之對應因素的職業(yè)的理論,也稱“特性—因素匹配理論”。

馬斯洛將人的需求分成五個層次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。

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