2017年10月湖南自考人力資源管理：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理10052復(fù)習(xí)資料（6）

庫(kù)倫伯茨的社會(huì)學(xué)習(xí)理論：認(rèn)為影響生涯選擇的因素包括：遺傳因子與特殊能力、環(huán)境情況與特殊事件、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作取向技能。

施恩職業(yè)錨的類型和特點(diǎn)：

1) 技術(shù)/職能能力型職業(yè)錨

①　強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作

②　拒絕一般管理工作但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人。

③　追求在技術(shù)/功能能力區(qū)的成長(zhǎng)和技能不斷提高，其成功更多地取決于該區(qū)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的工作。

2) 管理能力型職業(yè)錨

①　追求承擔(dān)一般管理性工作，且責(zé)任越大越好。他們傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任。

②　具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升、等級(jí)和收入作為成功的標(biāo)準(zhǔn)。

③　具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合。

④　分析能力是指在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

⑤　管理型職業(yè)錨的人對(duì)組織有很大的信賴性。

3) 創(chuàng)造型職業(yè)錨

①　有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望。

②　意志堅(jiān)定，勇于冒險(xiǎn)。

③　同其他類型職業(yè)錨存在著一定程度的重疊。

4) 安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

①　追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，是這一類職業(yè)錨雇員的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。

②　注重情感的安全穩(wěn)定，覺(jué)得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是更為重要的，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團(tuán)隊(duì)和社區(qū)的感情。

③　對(duì)組織具有較強(qiáng)的依賴性。

④　個(gè)人職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)與發(fā)展往往會(huì)受到限制。

5) 自主/獨(dú)立型職業(yè)錨

①　希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣、時(shí)間進(jìn)度和生活方式。

②　追求在工作中享有自身的自由，有較強(qiáng)的職業(yè)認(rèn)同感，認(rèn)為工作成果與自己的努力緊密相連。

③　與其他類型的職業(yè)錨有明顯的交叉。

6) 服務(wù)/奉獻(xiàn)型職業(yè)錨

①　希望職業(yè)能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀。

②　希望職業(yè)允許他以自己的價(jià)值觀影響雇傭他的組織或社會(huì)。

③　他們對(duì)組織忠誠(chéng)，希望得到基于貢獻(xiàn)的、公平的、方式簡(jiǎn)單的薪酬。

④　比金錢更重要的是認(rèn)可他們的貢獻(xiàn)，給他們更多的權(quán)力和自由來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值。

⑤　他們需要來(lái)自同事及上司的認(rèn)可和支持，并與他們共享自己的核心價(jià)值。

7) 挑戰(zhàn)型職業(yè)錨

①　具有挑戰(zhàn)型職業(yè)錨的人認(rèn)為他們可以征服任何事情或任何人，并將成功定義為“克服不可能克服的障礙，解決不可能解決的問(wèn)題，或戰(zhàn)勝非常強(qiáng)硬的對(duì)手”。

②　一定水平的挑戰(zhàn)是至關(guān)重要的。

8) 生活型職業(yè)錨

①　具有這種類型職業(yè)錨的最需要的是彈性和靈活。

②　相對(duì)于組織的態(tài)度，更關(guān)注組織文化是否尊重個(gè)人和家庭的需要，以及能否與組織之間建立真正的心理契約。