2020年10月自考00167勞動(dòng)法真題及答案

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        自考00167勞動(dòng)法真題、資料、教材

2020年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

 課程代碼:00167

        一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

        1.某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有效,需要滿足的條件是

        A.須向新入職的員工重新征集意見

        B.須向新員工公示

        C.無須向新入職的員工重新征集意見

        D.無須向新員工公示

        2.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是

        A.非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束

        B.非全日制用工不受最低工資制度的約束

        C.非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系

        D.非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

        3.關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法正確的是

        A.用人單位不能單方變更

        B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更

        C.勞動(dòng)合同約定條件滿足可以變更

        D.勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更

        4.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是

        A.被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度

        B.被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

        C.被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度

        D.派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同

        5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

        A.當(dāng)事人可以協(xié)商解決

        B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

        C.當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

        D.當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

        6.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是

        A.溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議

        B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議

        C.秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

        D.季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定

        7.關(guān)于試用期的表述,正確的是

        A.試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間

        B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期

        C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

        D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動(dòng)合同類型限制

        8.關(guān)于醫(yī)療期的說法,錯(cuò)誤的是

        A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

        B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

        C.醫(yī)療期長短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)

        D.在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

        9.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說法,正確的是

        A.生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類

        B.生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類型

        C.享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)

        D.勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

        10.關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),正確的表述是

        A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

        B.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

        C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

        D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

        11.關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源,說法正確的是

        A.14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源

        B.19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志

        C.德國是最早頒布“工廠法”的國家

        D.《十時(shí)間法》是英國最早頒布的“工廠法”

        12.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬并至少保存

        A.1年

        B.2年

        C.3年

        D.4年

        13.下列選項(xiàng)中,不能休職工年休假的情形是

        A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

        B.職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

        C.員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

        D.職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月

        14.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,正確的是

        A.受國家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同

        B.對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

        C.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效

        D.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

        15.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是

        A.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

        B.經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解

        C.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄

        D.有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的

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