2013年4月自考00152組織行為學(xué)歷年真題及答案

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2013年4月高等教育自學(xué)考試

《組織行為學(xué)》試題

課程代碼：00152

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

1．著重對人的個(gè)別差異研究的學(xué)科是（ ）。

A. 普通心理學(xué)

B．社會(huì)心理學(xué)

C. 人事心理學(xué)

D．勞動(dòng)心理學(xué)

2．行為的理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達(dá)為（ ）。

A．B=f(S·P)

B．B=f(P·E)

C．B=f(S·E)

D．B=f(P·M)

3．組織行為學(xué)家西拉杰和華萊士，把研究組織行為學(xué)的研究方法的系統(tǒng)過程歸納為（ ）。

A. 四個(gè)步驟

B．五個(gè)步驟

C. 六個(gè)步驟

D．七個(gè)步驟

4．人們較容易注意觀察能滿足需要的事物，而對于滿足需要無關(guān)的事物視而不見、聽而不聞，這是（ ）。

A. 知覺防御

B．暈輪效應(yīng)

C. 投射效應(yīng)

D．首因效應(yīng)

5．激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是（ ）。

 A. 需要

B．動(dòng)機(jī)

C. 態(tài)度

D．信念

6．最早提出歸因理論的美國心理學(xué)家是（ ）。www.zika osw.com

A. 麥克里格

B．史布蘭格

C. 海德

D．特爾曼

7．創(chuàng)造性行為的主要特點(diǎn)是（ ）。

A. 系統(tǒng)性

B．有用性

C. 社會(huì)性

D.差異性

8．對個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程是（ ）。

A. 事業(yè)生涯開發(fā)

D．事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

C. 事業(yè)生涯決策

D．事業(yè)生涯管理

9．在滿足成員的社會(huì)需要方面發(fā)揮著重要作用的群體是（ ）。

A. 正式群體

B．非正式群體

C. 命令群體

D．任務(wù)群體

10．影響群體有效性的因素是群體任務(wù)的復(fù)雜性和（ ）。

A. 群體結(jié)構(gòu)

B．群體規(guī)范

C. 性格特點(diǎn)

D．相互依賴性

11．最能集中體現(xiàn)民主或參與管理的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（ ）。

A. 輪式

B．全方位式

C. 鏈?zhǔn)?/span>

D．Y式

12．小道消息傳播的方式主要是（ ）。

A. 流言式

B．偶然式

C. 單線式

D．集束式

13．最早提出社會(huì)測量理論的學(xué)者是（ ）。

A. 莫里諾

D．霍曼斯

C. 韋伯

D．阿西

14．最簡單、花費(fèi)最低的管理群體間互動(dòng)的方法是（ ）。

A. 運(yùn)用層次等級

B．設(shè)立特別工作組

C. 構(gòu)建規(guī)則與程序

D．成立工作團(tuán)隊(duì)

15．對組織人力、財(cái)力、物力等資源的分配權(quán)稱為領(lǐng)導(dǎo)的（ ）。

A. 獎(jiǎng)罰權(quán)

B．專長權(quán)

C. 資源控制權(quán)

D．決策權(quán)

16．衡量領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的指標(biāo)是（ ）。

A. 工作績效

B．工作計(jì)劃

C. 德才兼?zhèn)?/span>

D．工作目標(biāo)www.z ikaosw.com

17．影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的權(quán)變因素是（ ）。

A. 領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B．被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C. 領(lǐng)導(dǎo)的情景

D．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的互動(dòng)關(guān)系

18．無論是個(gè)體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于（ ）。

A. 決策的合理性

B．決策的科學(xué)性

C. 決策的前瞻性

D．決策的有效性

19．動(dòng)機(jī)會(huì)由于行為的良好結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這表明了動(dòng)機(jī)具有（ ）。

A. 始發(fā)機(jī)能

B．反饋機(jī)能

C. 選擇機(jī)能

D．強(qiáng)化機(jī)能

20．在組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情誼等這類動(dòng)機(jī)稱為（ ）。

A. 原始動(dòng)機(jī)

B．習(xí)得動(dòng)機(jī)

C. 一般動(dòng)機(jī)

D．生理性動(dòng)機(jī)www.zikao sw.com

21．用獎(jiǎng)酬，如認(rèn)可、獎(jiǎng)賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進(jìn)行肯定，從而使員工在類似條件下重復(fù)這一行為，這是（ ）。

 A. 正強(qiáng)化

B．負(fù)強(qiáng)化

C. 自然消退

D. 懲罰

22．期望理論的提出者是著名心理學(xué)家（ ）。

A. 馬斯洛

B．麥克里蘭

C. 弗魯姆

D.亞當(dāng)斯

23．在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為（ ）。

A．斯隆模型

B．直線職能制

C. 立體組織制

D．職能制

24．組織變革力場分析的提出者是（ ）。

A. 勒溫

B．卡斯特

C. 羅西

D．艾諾芬

25．在長期發(fā)展過程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和稱為（ ）。

 A. 組織理念

D．組織倫理

C. 組織規(guī)范

D．組織文化

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

26．態(tài)度的構(gòu)成因素有（ ）。

A. 認(rèn)知

B．情感

C．意向

D．行為

E．價(jià)值觀

27．研究群體發(fā)展的模型有（ ）。

A．五階段模型

B．群體階段模型

C. 生命周期模型www.zik aosw.com

D．間斷—平衡模型

E. 激勵(lì)模型

28．按溝通的表現(xiàn)形式來劃分，溝通可分為（ ）。

A. 正式溝通

B．口頭溝通

C. 書面溝通

D．非言語性溝通

E．非正式溝通

29．影響人際吸引的因素有（ ）。www.zikaos w.com

 A. 容貌

 B．個(gè)性特點(diǎn)

 C. 鄰近

 D．相似

 E. 互惠

 30．根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椋?）。

A. 自然需要

B．社會(huì)需要

 C. 物質(zhì)需要

 D. 生理需要

 E．精神需要

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31．組織行為學(xué)

32．群體結(jié)構(gòu)

33．角色沖突

34．領(lǐng)導(dǎo)

35．激勵(lì)

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．決定群體規(guī)范重要性的因素有哪些?

37．簡述人際反應(yīng)特質(zhì)理論的內(nèi)容。

38．在哪些情況下運(yùn)用回避策略處理沖突最合適?

39．什么是領(lǐng)導(dǎo)二元四分圖模式?

40．簡述組織文化的基本功能。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41．試述赫茲伯格的雙因素理論及其現(xiàn)實(shí)意義。

42．聯(lián)系實(shí)際談?wù)劷M織管理者如何制定組織變革的方案。

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