2015年10月自考00152組織行為學(xué)歷年真題及答案

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2015年10月高等教育自學(xué)考試

《組織行為學(xué)》試題

課程代碼：00152

一、單項(xiàng)選擇題

1．把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過(guò)程的學(xué)科是

    A．管理心理學(xué)    B．組織行為學(xué)    C．社會(huì)心理學(xué)      D．行為科學(xué)

2．心理學(xué)最先被應(yīng)用到組織行為學(xué)中的是

    A．工程心理學(xué)    B．醫(yī)學(xué)心理學(xué)    C. 教育心理學(xué)    D．社會(huì)心理學(xué)

3．研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)是

    A?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)    B．準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)    C．心理測(cè)驗(yàn)    D．實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

4．最早提出歸因理論的是    www.zikao sw.com

    A．安德魯    B．凱立希    C．麥克里格    D. 海德

5．人們對(duì)客觀事物在滿足主觀需要的有用性、重要性、有效性的總評(píng)價(jià)和總看法是

    A．世界觀    B．人生觀    C．價(jià)值觀    D．態(tài)度

6．個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是

    A．個(gè)性    B．能力    C．氣質(zhì)    D．性格

7．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是

    A．創(chuàng)造性能力    B．創(chuàng)造性氣質(zhì)    C．創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)    D. 創(chuàng)造性需要

8．組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是

    A．事業(yè)生涯設(shè)計(jì)  B. 事業(yè)生涯開發(fā)    C．事業(yè)生涯管理    D．事業(yè)生涯選擇

9．根據(jù)群體發(fā)展五階段模型，群體內(nèi)部成員之間開始形成親密關(guān)系，表現(xiàn)出一定的凝聚力是在

    A. 第二階段    B．第三階段    C. 第四階段    D．第五階段

10．群體規(guī)范界定了群體成員的行為范圍，這是群體規(guī)范的

    A．導(dǎo)向功能    B．動(dòng)力功能    C．評(píng)價(jià)功能    D．標(biāo)準(zhǔn)功能

11．有他人在場(chǎng)會(huì)使活動(dòng)效率提高的現(xiàn)象是

    A．群體促進(jìn)效應(yīng)  B．群體凝聚效應(yīng)  C．群體協(xié)同效應(yīng)    D。群體互動(dòng)效應(yīng)

12．在群體中，最普通的非正式溝通形式是

    A．偶然式    B．流言式    C．單線式    D．集束式

13．最先提出社會(huì)交換理論的是    

    A．霍曼斯    B．洛克    C．舒茲    D．塔吉烏里

14．屬于解決沖突的技術(shù)的是

    A．任命批評(píng)家    B．引進(jìn)外人    C. 重構(gòu)組織    D．資源開發(fā)

15．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力包括資源控制權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和

    A．專長(zhǎng)權(quán)    B．決策權(quán)    C．人事權(quán)    D．指揮權(quán)

16．領(lǐng)導(dǎo)者的工作在影響下屬行為的同時(shí)，也不同程度地受到下屬的影響，這是領(lǐng)導(dǎo)的

    A．激勵(lì)性    B．互動(dòng)性    C．環(huán)境適應(yīng)性    D．示范性

17．實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)行為兩維理論和弗魯姆期望理論的結(jié)合的是

    A．菲德勒權(quán)變理論    B．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

    C．領(lǐng)導(dǎo)方格理論    D. 途徑一目標(biāo)理論

18．一項(xiàng)正確的決策必須在現(xiàn)有主客觀條件下能夠順利實(shí)施，這是領(lǐng)導(dǎo)決策的

    A．對(duì)比擇優(yōu)原則    B．可行性原則    C．系統(tǒng)分析原則    D．時(shí)效原則

19. 基于身體內(nèi)部生理平衡的變化而產(chǎn)生的生物體的共同需要是

    A．原始動(dòng)機(jī)    B．一般動(dòng)機(jī)    C．習(xí)得動(dòng)機(jī)    D．衍生性動(dòng)機(jī)

20．預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使員工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件的是

    A．正強(qiáng)化    B．負(fù)強(qiáng)化    C. 自然消退    D. 懲罰

21．激勵(lì)一保健因素理論的提出者是

    A．亞當(dāng)斯    B．斯金納    C. 赫茲伯格    D．馬斯洛

22．“7S”模型中，“軟性的S”是

    A．戰(zhàn)略、制度、人員和作風(fēng)    B．結(jié)構(gòu)、制度、人員和技能

    C．制度、人員、作風(fēng)和技能    D．戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度和技能

23．組織結(jié)構(gòu)中各層次、各部門之間組織管理關(guān)系制度化的表現(xiàn)形式是

    A. 組織體制    B．組織關(guān)系    C. 組織規(guī)模    D．組織模式

24．組織隨著環(huán)境的變化而運(yùn)用科學(xué)知識(shí)進(jìn)行的有計(jì)劃和全局性的，旨在提高組織效能，

    使其健康運(yùn)轉(zhuǎn)的組織更新過(guò)程是

    A．組織變革    B．組織發(fā)展    C．組織適應(yīng)    D．組織演進(jìn)www.z ikaosw.com

25．組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是

    A．組織作風(fēng)    B．共同的價(jià)值觀    C. 組織目標(biāo)    D．組織規(guī)范

二、多項(xiàng)選擇題

26．個(gè)人加入群體的最常見的原因有

    A．地位需要    B．自尊需要    C．情感需要

    D．權(quán)力需要    E．實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要

27．影響從眾行為的群體因素有

    A．群體氣氛    B．人際關(guān)系    C．群體凝聚力

    D．群體目標(biāo)    E. 群體規(guī)模

28．常用的測(cè)量人際關(guān)系的方法有

    A．社會(huì)測(cè)量法    B．關(guān)系分析法    C. 層次分析法

    D．參照測(cè)量法    E．實(shí)驗(yàn)測(cè)量法

29．作為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程的重要組成部分，決策具有

    A．目標(biāo)性    B. 選擇性    C. 創(chuàng)新性

    D．關(guān)鍵性    E．層次性

30．按照心理學(xué)分析，動(dòng)機(jī)具有

    A．始發(fā)機(jī)能    B．選擇和導(dǎo)向機(jī)能    C．強(qiáng)化機(jī)能

    D．維持機(jī)能    E．再生機(jī)能

三、名詞解釋題  

31．工業(yè)心理學(xué)

32．群體凝聚力

33．群體思維

34．正式領(lǐng)導(dǎo)

35．動(dòng)機(jī)

四、簡(jiǎn)答題

36．簡(jiǎn)述決定群體規(guī)范重要性的因素。

37．簡(jiǎn)述人際反應(yīng)特質(zhì)理論的主要內(nèi)容。

38．簡(jiǎn)述影響群體間互動(dòng)的主要因素。www.zikaos w.com

39．簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論的主要內(nèi)容。

40．簡(jiǎn)述組織文化的積極作用。

五、論述題  

41．試述學(xué)習(xí)和研究組織行為學(xué)的重要意義。

42．聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀銓?duì)需要層次理論的“層次性”、“普遍性”和“主導(dǎo)性”的理解。