2015年4月自考06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案(浙江)

以下由湖南自考生網(wǎng)為考生整理2015年4月自考06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題。

絕密 ★ 考試結(jié)束前

浙江省 2015 年 4月高等教育自學(xué)考試

人力資源開發(fā)與管理試題

課程代碼:06093

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請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

  1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上 。

  2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后 ,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共12 小題,每小題1分,共12 分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑 。錯(cuò)涂 、多涂或未涂均無(wú)分。

1.人力資源存在于人體之中,與人的（）特征相聯(lián)系

A.自然屬性 B.自然生理 C.體能D.智力

2.動(dòng)態(tài)優(yōu)化組合是指（）和機(jī)構(gòu)人員的優(yōu)化。

A.工藝流程B.勞動(dòng)組織 C.部門結(jié)構(gòu)D.人員構(gòu)成

3.考核過(guò)程就是將員工的（）同要求達(dá)到的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較的過(guò)程。

A.實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)B.崗位工作標(biāo)準(zhǔn) C.實(shí)際工作業(yè)績(jī) D.理想工作結(jié)果

4.在實(shí)際操作中,企業(yè)的人力資源需求主要由（）和策略決定 。

A.企業(yè)需求 B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 C.未來(lái)發(fā)展 D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

5.一對(duì)一面試即 （）面試。

A.非結(jié)構(gòu)化  B.單獨(dú) C.結(jié)構(gòu)化面試 D.集體

6.選任制是指用 （）方式確定任用對(duì)象。

A.篩選 B.指定C.任命D.選舉

7.人的行為受到（）和法律兩種力量約束。

A.風(fēng)俗B.情感 C.道德D.人性

8.對(duì)被考核者近期行為的記憶要比對(duì)其遠(yuǎn)期行為的記憶更清楚屬于（）效應(yīng) 。

A.暈輪 B.近因 C.比較D.記憶

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9.懲罰是一種（）激勵(lì)

A.物質(zhì)B.實(shí)際

C.負(fù)D.正

10.模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）性強(qiáng) 。

A.真實(shí)B.精神C.環(huán)境D.互動(dòng)

11.組織在制定目標(biāo)時(shí),要使組織目標(biāo)包含（）目標(biāo) 。

A.績(jī)效 B.定量

C.定性D.員工個(gè)人

12.著重調(diào)解、   是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決需要遵循的原則之一。

A.仲裁優(yōu)先 B.及時(shí)處理 C.按章辦事D.服務(wù)員工

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10 分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂 、少涂或未涂均無(wú)分。

13.人員調(diào)配包括（）等類型 。

A.調(diào)整優(yōu)化B.員工服務(wù)C.照顧困難

D.落實(shí)政策E.工作需要

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生包括（）的原因。

A.制度層面B.內(nèi)部層面C.操作層面

D.主觀層面E.企業(yè)管理

15.基于員工工作結(jié)果的績(jī)效考核方法包括 （）  。

A.關(guān)鍵事件法 B.行為觀察量表法C.考核工作量

D.強(qiáng)制選擇法 E.目標(biāo)管理

16.影響和決定薪酬的因素可以歸納為（） 等類別。

A.個(gè)人因素 B.法律法規(guī)C.外在環(huán)境因素

D.企業(yè)文化 E.組織內(nèi)在因素

17.培訓(xùn)的方式主要包括 等類型。

A.半脫產(chǎn)培訓(xùn) B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在校培訓(xùn) E.技能培訓(xùn)
 

 非選擇題部分

注意事項(xiàng):
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。
 

三、填空題(本大題共12小題 ,每小題1分,共12分)

18.對(duì)人力資源質(zhì)的管理是指對(duì)人的（）和行為的管理。

19.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是（）而不是經(jīng)濟(jì)需要。

06093# 人力資源開發(fā)與管理試題 第2頁(yè) (共3頁(yè) )

20.分類法是通過(guò)若干種類或者（）來(lái)對(duì)一組工作進(jìn)行描述。

21.生產(chǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)型為服務(wù)型企業(yè),需要縮減（）而增加客服人員。

22.智力測(cè)驗(yàn)主要用來(lái)測(cè)驗(yàn)一個(gè)人（）  、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。

23.機(jī)會(huì)均等原則是指應(yīng)該使每個(gè)員工面前都有（）之路。

24.人力資源風(fēng)險(xiǎn)有較大的（）和突發(fā)性。

25.行為錨定評(píng)分法通過(guò)將員工行為每個(gè)維度上的（） 的評(píng)分作為 “錨”。

26.公共福利是指（）規(guī)定的一些福利項(xiàng)目 。

27.決策訓(xùn)練也叫做（）和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練 。

28.職業(yè)道路的選擇需要準(zhǔn)確的（）為基礎(chǔ)。

29.維護(hù)（）合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

四、名詞解釋(本大題共6小題 ,每小題3分,共18分)

30.科學(xué)管理思想

31.互補(bǔ)增值原理

32.崗位定員計(jì)算法

33.人力資源計(jì)劃的配備計(jì)劃

34.工作模擬

35.委任制

五、簡(jiǎn)答題(本大題共6小題,每小題3分,共18 分)

36.人力資源風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的外因條件有哪些?

37.在準(zhǔn)備工作績(jī)效考核面談時(shí) ,需要做的事情有哪些 ?

38.簡(jiǎn)述福利的重要性有哪些?

39.簡(jiǎn)述影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的因素有哪些?

40.簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的組織環(huán)境因素包括哪些方面?

41.簡(jiǎn)述人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件有哪些?

六、論述題(本大題共3小題,每小題10 分,共30分)

42.請(qǐng)你論述職位評(píng)價(jià)中常見的問(wèn)題。

43.請(qǐng)你論述中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)。

44.請(qǐng)你論述人力資源開發(fā)與管理的興起過(guò)程。

06093# 人力資源開發(fā)與管理試題 第3頁(yè) (共3頁(yè) )

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