2017年4月自考06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案

2017年4月高等教育自學考試人力資源開發(fā)與管理試題

課程代碼:06093

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請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項:

1.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙E對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共12小題，每小題1分,共12分)

在每小題列出的備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.人力資源存在于人體之中,是有生命的“活"資源,與人的（  ）相聯(lián)系。

A.生命  B.生活  C.自然生理特征  D.社會特征

2.以下不屬于人力資源開發(fā)與管理的基本職能的是（  ）

A.不斷探索人與事對立統(tǒng)-的規(guī)律、矛盾和運動的規(guī)律B.能動地推進人與事的發(fā)展

C.實現(xiàn)人與事之間的優(yōu)化配合D.實現(xiàn)人與事之間的完美配合

3.按照系統(tǒng)論的觀點,組織設計的目的是發(fā)揮（  ）的優(yōu)勢 ,使有限的人力資源形成最佳的綜

合效果。

A.整體大于部分之和 B整體等于部分之和

C.人職匹配  D.職業(yè)生涯設計

4.以下不屬于組織內(nèi)部人力資源供給預測常用方法的是（  ）

A.管理人員繼任計劃法  B.馬爾科夫分析法C.檔案資料分析  D.高層討論法

5（  ）是一個英文直譯名稱,指那些以受托招聘為主要業(yè)務的公司。

A.中介  B.中介公司  C.勞動中介公司  D.獵頭公司

06093#人力資源開發(fā)與管理試題第I頁(共4頁)

 6.（  ）是用選舉方式確定 任用對象,諸如黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)的干部和. 部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產(chǎn)生。

A.選任制  B.委任制  C.聘任制  D.考任制

7.（  ）是人力資源風險的始作俑者（由湖南自考生網(wǎng)提供）。

A.人  B.制度  C.政策  D.權(quán)利

8、（  ）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對,由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

A.強制選擇法  B.強制分配法  C.敘述法  D.配對比較法

9（  ）是指組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇。

A.工會  B.福利  C.年終獎  D.過節(jié)費

10（  ）是一種在職培訓的方法,目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作,同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。

A.工作輪換  B.模擬  C.遠程教育  D.教練技術(shù)

11.對組織的員工而言,其能力是指（  ）_的能力。

A.工作  B.操作  C.勞動

12.按照國際上通行的原則,仲裁有三種形式:（  ）方案以及逐項選用。

A.傳統(tǒng)仲裁  B.現(xiàn)代仲裁  C.歷史仲裁  D.第三方仲裁

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

13.人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,則包括（  ）幾個方面。

A.體質(zhì)  B.智力  C.智能D.知識  E.技能

14.常見的組織結(jié)構(gòu)類型有（  ）

A.直線職能結(jié)構(gòu)  B.曲線職能結(jié)構(gòu)  C.事業(yè)部結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)  E.金字塔結(jié)構(gòu)

15.招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外，還有哪些潛在目標?（  ）

A.節(jié)省企業(yè)成本  B.有助于企業(yè)產(chǎn)品銷售  C.樹立企業(yè)形象

D.降低受崔傭者在短期內(nèi)離開組織的可能性  E,履行組織的社會義務

16.從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看,人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類:（  ）

A.非正常損耗有形資產(chǎn)  B.信譽損害  C.干擾和破壞總體戰(zhàn)略D.降低配置效率  E.降低組織的發(fā)展、創(chuàng)新動力和削弱組織的凝聚力

06093#人力資源開發(fā)與管理試題第2頁(共4頁)

17.職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（  ）zikaosw.com

A.經(jīng)濟發(fā)展和人們需求層次的提高B.知識經(jīng)濟時代的到來

C.企業(yè)管理從科學管理到文化管理的飛躍D.組織管理走向“以人為本”E.職業(yè)發(fā)展就是人往高處走

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、填空題(本大題共12小題,每小題1分,共12分)

18.處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口,它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（  ）

19.（  ）原理的含義 是:在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素(人員)都是有用的,關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

20.組織環(huán)境中最主要的資源是（  ）。

21.人力資源計劃的內(nèi)容包括總體規(guī)劃、（  ）退休解聘計劃、補充計劃、使用計劃，培訓開發(fā)計劃、職業(yè)計劃.績效計劃、薪酬福利計劃,勞動關系計劃、人力資源預算。

22.（  ）是組織從外部招聘人員的最常用的方法之一。

23.人員調(diào)配帶來的職務變動,一般指（  ）不涉及升遷。

24.從風險類型來,人力資源風險屬于（  ）、內(nèi)部的、主觀的風險。

25.（  ）大概是一種最古老應用也最廣泛的評定手段。

26.（  ）是根據(jù)勞動的復雜程度、繁重程度精確程度和工作責任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種制度。

27.培訓的方式主要有三種:（  ）脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。

28.霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一其發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、（  ）社交性向、事務性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。

29.（  ）是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

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四、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題3分,共18分)

30.人力資源

31.組織設計

32.現(xiàn)場招聘

33.人力資源風險

34.薪酬

35.職業(yè)生涯

五、簡答題(本大題共6小題，每小題3分,共18分)

36.人力資源開發(fā)與管理,作為一個學科,具有哪幾個明顯的特點?

37.為了做好定編定員工作,應遵循哪些原則?

38.內(nèi)部招聘的優(yōu)點和缺點分別是什么?（由湖南自考生網(wǎng)提供）

39.人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?

40.不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這- .差別的主要依據(jù)有什么?

41.沙因教授提出哪五種職業(yè)錨?

六、論述題(本大題共3小題.每小題10分,共30分)

42.請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想,

43.請闡述人員調(diào)配的原則。

44.什么是360度考核?為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點,你有什么建議嗎?

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