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人力資源管理專業(yè)自考生在企業(yè)內(nèi)部可以做什么職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

2018-11-23 13:43:47

來(lái)源：湖南自考生網(wǎng)

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自考人力資源管理專業(yè)自考生剛剛進(jìn)入一個(gè)公司可能不是很了解情況，也就沒(méi)做職業(yè)規(guī)劃，而當(dāng)你對(duì)公司情況熟悉了，就要開(kāi)始考慮，在企業(yè)內(nèi)部可以做什么職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

一、HRBP方向

HRBP，即人力資源業(yè)務(wù)伙伴。我們常說(shuō)，人力資源管理工作不僅僅是人力資源部門(mén)的事情，各級(jí)主管都是人力資源管理人員。但各級(jí)主管由于HR專業(yè)知識(shí)的缺乏及部門(mén)本位主義的影響，無(wú)法有效的做好人力資源管理工作，HRBP也就是相當(dāng)于一線主管的HR專業(yè)參謀。

因此，HRBP要對(duì)人力資源的各個(gè)模塊都很熟悉，既要掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)和技能，還要懂得管理。其發(fā)展方向可以成為人力資源的綜合管理者，如人力資源總監(jiān)，甚至是人力資源副總裁。

所以，人力資源管理專業(yè)自考生在企業(yè)內(nèi)部可以做HRBP方向職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、人力資源專家方向

主要是技術(shù)專業(yè)，專注于人力資源體系的建設(shè)、解決方案設(shè)計(jì)、工具設(shè)計(jì)等，較少地參與具體的日常業(yè)務(wù)。如果企業(yè)已經(jīng)建成了相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展體系，則可以沿人力資源專家繼續(xù)往上發(fā)展，成為職級(jí)較高的資深人士。如果沒(méi)有建立相應(yīng)體系，則人力資源專家也要往人力資源總監(jiān)或副總裁方向上發(fā)展，但需要證明具備綜合管理能力和對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解。

所以，人力資源管理專業(yè)自考生在企業(yè)內(nèi)部可以做人力資源專家方向職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

三、轉(zhuǎn)向其他部門(mén)

也可以轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)部門(mén)、規(guī)劃部門(mén)。由于擁有人力資源的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更懂得如何與他人溝通，以及如何進(jìn)行人員管理。

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