2017年10月湖南自考人力資源管理：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理10052復(fù)習(xí)資料（13）

第八章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵是：一般包括自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略、反饋與修正等四個(gè)方面的內(nèi)容。

1) 自我剖析是指全面、深入、客觀地分析和了解自己。

2) 目標(biāo)設(shè)定是指在上述自我剖析與定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立明確的職業(yè)目標(biāo)。

3) 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略是指通過(guò)各種積極的具體的行動(dòng)和措施去爭(zhēng)取職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4) 反饋與修正是指在實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程中，根據(jù)實(shí)現(xiàn)情況自覺(jué)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，修正對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和對(duì)最終職業(yè)目標(biāo)的界定。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)遵循的原則：

1) 實(shí)事求是：準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。

2) 要切實(shí)可行：

² 首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。

² 基次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路的確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。

3) 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟及其每個(gè)步驟的主要工作是：

1) 職業(yè)生涯診斷：包括自我分析、環(huán)境分析、關(guān)鍵問(wèn)題分析

2) 確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)：包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

成功標(biāo)準(zhǔn)分為：自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、家庭評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

3) 確定職業(yè)生涯發(fā)展策略：包括職業(yè)發(fā)展途徑、實(shí)現(xiàn)職業(yè)角色轉(zhuǎn)換和發(fā)展職業(yè)能力。

確定職業(yè)生涯發(fā)展策略時(shí)應(yīng)把握四條原則：擇已所愛(ài)、擇已所能、擇世所需和擇已所利。

確定職業(yè)發(fā)展途徑的分析方法：

² SWOT法：是戰(zhàn)略管理學(xué)派用于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析時(shí)使用的一種方法，用來(lái)分析公司內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅，并選出最佳方案。

² 櫥窗分析法：又稱“喬哈里窗”

4) 職業(yè)生涯實(shí)施管理

職業(yè)生涯發(fā)展文件管理法（PPDF）：是個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案，它是一種極為有效的職業(yè)生涯匹配人力資源開(kāi)發(fā)的方法。包括個(gè)人情況、現(xiàn)在的行為、未來(lái)的發(fā)展。

4.如何制定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)：

個(gè)人要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣和價(jià)值觀以及社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)分解為中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：是指雇員根據(jù)對(duì)自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取必要的行動(dòng)實(shí)施職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義：

1) 職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，平衡家庭與朋友、工作與個(gè)人愛(ài)好之間的需求，而且能使員工作出更多的職業(yè)選擇。

2) 職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人職業(yè)生涯成功的戰(zhàn)略指南。

3) 職業(yè)生涯規(guī)劃為人生事業(yè)成功提供了科學(xué)的技術(shù)與基本的操作方法，并能使組織與員工實(shí)現(xiàn)雙贏，因而對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展及組織的發(fā)展都具有重要的意義和作用。

員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

1) 自我評(píng)估：是對(duì)自己作出全面的分析，主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己以及自己具備哪些能力。

2) 組織與社會(huì)環(huán)境分析：

² 社會(huì)環(huán)境分析包括：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分析、社會(huì)文化環(huán)境分析、政治制度和氛圍分析、價(jià)值觀念分析。

² 組織環(huán)境分析包括：企業(yè)文化分析、管理制度分析和領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、價(jià)值觀分析。

3) 生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估：包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。

4) 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定

5) 制定行動(dòng)方案：包括選擇職業(yè)生涯路線、選擇職業(yè)、制定教育培訓(xùn)計(jì)劃。

6) 評(píng)估與反饋

職業(yè)性格的9種基本類型：變化型、重復(fù)型、服從型、獨(dú)立型、協(xié)作型、勸服型、機(jī)智型、自我表現(xiàn)型、嚴(yán)謹(jǐn)型。

從能力差異的角度來(lái)看，在職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

1) 注意能力類型與職業(yè)相吻合

2) 注意一般能力與職業(yè)相吻合

3) 注意特殊能力與職業(yè)相吻合

邁克爾德賴弗闡述了四種職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)：

1) 一些人將成功定義為一種螺旋形的東西，不斷上升和自我完善（攀登型）；

2) 一些扎實(shí)的人需要長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可（安全型）；

3) 還有一些是暫時(shí)的——他們視成功為經(jīng)歷的多樣性（自由型）；

4) 直線型的視成功為升入組織或職業(yè)較高階層（進(jìn)取型）。

職業(yè)興趣的發(fā)展一般要經(jīng)歷有趣（短暫、多變的興趣）、樂(lè)趣（專一、深入的興趣）和志趣（具有社會(huì)性、自覺(jué)性、方向性的興趣）三個(gè)階段。