2016年4月自考06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題及答案(浙江)

絕密★考試結(jié)束前

浙江省2016年4月高等教育自學(xué)考試

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

課程代碼:06093

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請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、

寫(xiě)在答題紙上。選擇題部分

注意事項(xiàng):

1.答題前,

考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共12小題,每小題1分,共12分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.有效技能除以（  ）等于有效率。

A.物質(zhì)結(jié)果B.經(jīng)濟(jì)結(jié)果C.耗用技能D.邊際價(jià)值

2.人需要良好的人際關(guān)系來(lái)引發(fā)工作動(dòng)力的假設(shè)屬于（  ）假設(shè)。

A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

3.趨勢(shì)分析法是一種（  ）分析方法。

A.定量B.定性C.成果D.績(jī)效

4.效度即（  ）或者精確性（由湖南自考生網(wǎng)提供）。

A.有益性B.可信性C.有效性D.匹配性

5.用選舉的方式確定任用對(duì)象的方法稱為（  ）制。

A.委任B.選任C.聘任D.任命

6.將在一個(gè)部門(mén)或者小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)進(jìn)行比較的績(jī)效考核方法稱為（  ）法。

A.比較B.類比C.配對(duì)比較D.等級(jí)分類

7.通常將與（  ）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼。

A.生活B.工作C.出差D.消費(fèi)

8.對(duì)組織的員工而言,其能力是指（  ）的能力。

A.健康B.藝術(shù)C.學(xué)習(xí)D.勞動(dòng)

9.勞動(dòng)關(guān)系既是一個(gè)人力資源管理領(lǐng)域的概念,也是一個(gè)（  ）概念。

A.服務(wù)B.工作C.法律D.保障

10.觀察法是歷史上（  ）使用的信息收集方法。

A.最有效B.最先C.最近D.最準(zhǔn)確

11.工作分析和（  ）是企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作。

A.職位評(píng)價(jià)B.成就分成C.近因效應(yīng)D.類比效應(yīng)

12.對(duì)于體力勞動(dòng)工作,（  ）非常重要。

A.智力要求B.體能要求C.知識(shí)D.經(jīng)驗(yàn)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的

相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

13.影響人的主觀能動(dòng)性發(fā)揮的因素包括（  ）等內(nèi)容。

A.基本因素B.薪酬支付能力C.實(shí)際因素D.偶發(fā)因素E.薪酬增幅

14.馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容包括（  ）等內(nèi)容。

A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我實(shí)現(xiàn)需要

15.定員標(biāo)準(zhǔn)形式包括（  ）等內(nèi)容。

A.單位用工標(biāo)準(zhǔn)B.服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.用人數(shù)量D.崗位系數(shù)E.績(jī)效工資

16.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法包括（  ）等方面。

A.內(nèi)部篩選B.管理人員繼任法C.檔案資料分析法D.人力價(jià)值分析E.外部引進(jìn)

17.招聘的途徑包括（  ）等內(nèi)容。

A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.外部分析D.內(nèi)部?jī)?chǔ)備E.合理預(yù)測(cè)

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、填空題(本大題共12小題,每空1分,共12分)

18.價(jià)值等于（  ）除以成本。

19.崗位定員計(jì)算方法是按照崗位定員標(biāo)準(zhǔn)、（  ）和崗位數(shù)計(jì)算定員的方法。

20.找出過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律,從而推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)的組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法被稱為（  ）分析法。

21.體檢通常要委托（  ）進(jìn)行（由湖南自考 生網(wǎng)提供）。

22.組織壽命曲線也叫做（  ）曲線。

23.在人力資源風(fēng)險(xiǎn)特征中,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人的（  ）正相關(guān)。

24.人們把事物在某一方面的特征看法擴(kuò)展到該事物的其他方面,這一現(xiàn)象屬于（  ）。

25.鼓勵(lì)去艱苦地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的津貼屬于（  ）津貼。

26.介于脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)之間的培訓(xùn)屬于（  ）這一培訓(xùn)方式。

27.職業(yè)計(jì)劃表就是一張（  ）結(jié)構(gòu)表。

28.在企業(yè)形象與工資水平組合策略圖中,（  ）是其橫坐標(biāo)。

29.在不同發(fā)展階段公司的薪酬策略圖中,（  ）是其橫坐標(biāo)。

四、名詞解釋(本大題共6小題,每小題3分,共18分)

30.勒溫的場(chǎng)論

31.筆試

32.職等

33.定員標(biāo)準(zhǔn)

34.社交需要

35.職業(yè)計(jì)劃

五、簡(jiǎn)答題(本大題共6小題,每小題3分,共18分)

36.請(qǐng)簡(jiǎn)述寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)。

37.請(qǐng)簡(jiǎn)述制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的原則。

38.簡(jiǎn)述新員工培訓(xùn)的目的zikaosw.co m。

39.簡(jiǎn)述實(shí)行提成工資要把握的因素有哪些?

40.簡(jiǎn)述反饋干涉理論涉及到的分析層次有哪些?

41.簡(jiǎn)述規(guī)避和防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策的約束條件有哪些?

六、論述題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)

42.請(qǐng)你論述績(jī)效考核面談的準(zhǔn)備都需要做哪些事情。

43.請(qǐng)你論述現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)。

44.請(qǐng)你論述學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)如何開(kāi)展。


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