以下由湖南自考生網(wǎng)為考生整理人力資源管理自考：2014年4月管理學原理歷年真題00054。

絕密★考試結束前

全國2014年4月高等教育自學考試

管理學原理試題

課程代碼：00054

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.管理的核心是處理好

A.人與物的關系                                                B.財與物的關系

C.物與物的關系                                                D.人際關系

2.人口密度、年齡結構屬于下列哪種宏觀環(huán)境因素？

A.社會文化環(huán)境                                                B.政治法律環(huán)境

C.經(jīng)濟環(huán)境                                                       D.科技環(huán)境

3.一般而言，長期計劃往往是

A.戰(zhàn)術性計劃                                                   B.戰(zhàn)略性計劃

C.年度計劃                                                       D.作業(yè)計劃

4.甲玩具公司通過市場調查和分析，發(fā)現(xiàn)某種兒童玩具具有廣闊的發(fā)展前景，而公司又有能力研發(fā)和生產(chǎn)該產(chǎn)品，決定進軍該市場。這體現(xiàn)了計劃工作的哪一步？

A.估量機會                                                       B.確定目標

C.選擇方案                                                       D.確定前提條件

5.隨著數(shù)碼相機的廣泛應用，某膠卷生產(chǎn)企業(yè)及時調整生產(chǎn)結構，壓縮生產(chǎn)規(guī)模，逐漸從膠卷市場撤離。該做法屬于

A.內部增長戰(zhàn)略                                                B.多元化戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略                                                       D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

6.對程序化決策描述正確的是

A.重復出現(xiàn)的、例行性決策                              B.非重復性的、例外決策

C.非重復性的、例行性決策                              D.重復出現(xiàn)的、例外決策

7.通過對追加的支出與收入進行對比分析的決策方法是

A.期望值法                                                       B.效用法

C.概率法                                                          D.邊際分析法

8.部門劃分主要解決組織設計中的

A.目標確立                                                       B.縱向設計

C.橫向設計                                                       D.層次劃分

9.分權有助于

A.提高下級的積極性                                         B.提高上級命令的執(zhí)行效率

C.增加管理的層次                                            D.加強領導的控制力

10.以下不屬于人員配備原理的是

A.責權利一致原理                                            B.公開競爭原理

C.用人之長原理                                                D.因人設崗原理

11.內部選聘的優(yōu)點是

A.給組織帶來新的觀念                                     B.可激勵組織成員的進取心

C.有較廣泛的選聘來源                                     D.可避免組織成員間的不團結

12.依據(jù)法約爾的觀點，對生產(chǎn)車間工長的選聘，更側重的能力是

A.管理                                                              B.技術

C.安全                                                              D.商業(yè)

13.根據(jù)管理方格圖理論，很少關心生產(chǎn)、非常關心人的領導方式是

A.1.1型 B.9.9型