自考人力資源管理專業(yè)：2017年10月06091自考薪酬管理歷年真題及答案

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2017年10月全國高等教育自學考試

薪酬管理  (代碼：06091）

第一部分選擇題（共30分）

單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡” 上的相應字母涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.關(guān)于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個階段，下列說法正確的是

A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬

B.工資、薪酬、福利、績效薪酬

C.工資、獎金、薪酬、福利

D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬

2.—個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力 而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬被稱為

A.服務薪酬    B.可變薪酬    C.間接薪酬    D.基本薪酬

3.下面屬于競爭戰(zhàn)略的是

A.成長戰(zhàn)略   B.穩(wěn)定戰(zhàn)略      C.創(chuàng)新戰(zhàn)略     D.收縮戰(zhàn)略

4.下面被稱為風險薪酬的是

A.固定薪酬    B.浮動薪酬   C.社會保險    D.集體保險

5.通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是

A.排序法     B.分類法     C.要素比較法      D.要素計點法

6.根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是

A.1?5人即可 B.3?8人即可   C.5?10人即可    D.8?12人即可

7.20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是

A.弗雷德里克.泰勒    B.約瑟夫.斯坎倫

C.約翰•特魯普曼        D.大衛(wèi).麥克萊蘭

8.與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是

A.核心能力模型       B.職位能力模型

C.角色能力模型       D.職能能力模型

9.領先型薪酬政策指的是

A.混合政策      B.市場追隨政策     C.拖后政策     D.薪酬領袖政策

10.由國家勞工、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查被稱為

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查      B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查      D.非正式性薪酬調(diào)查

11.不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是

A. 10%以下     B.50％?100%      C.20%?120%      D.10% ?150%

12.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)的時間是

A. 20世紀50年代末     B. 20世紀70年代末

 C. 20世紀80年代末      D. 20世紀90年代末  

13.綜合激勵模型的提出者是

A.斯蒂芬.羅賓斯      B.馬斯洛     C.赫茲伯格     D.維克多•弗洛姆

14.下面不屬于短期績效獎勵計劃的是

A. 績效加薪       B. —次性獎金      C.股票期權(quán)計劃      D.特殊績效認可計劃

15. 彈性福利計劃又被稱為

A.自助餐式的福利計劃      B.員工援助計劃   C.健康醫(yī)療保險計劃     D.養(yǎng)老金計劃

16.下面不屬于福利管理內(nèi)容的是

A. 處理福利申請      B.開展福利調(diào)查     C.進行福利溝通      D.加強福利監(jiān)控  

17.銷售人員的薪酬方案不包括

A.純傭金制          B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制    D.基本薪酬加獎金制

18.事實上，在各國的國民生產(chǎn)總值中，以薪酬的形式體現(xiàn)出來的大約是

A.20%   B.40%        C.60%       D.80%

19.管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍被稱為

A.薪酬預算    B.薪酬控制     C.薪酬溝通      D.薪酬計劃

20.在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的方式是

A.視聽媒介     B.印刷媒介      C.人際媒介 D.電子媒介

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中早少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡” 上的相應字母涂黑。錯涂、多少涂或未涂均無分。

21.薪酬管理的重要決策主要有

A.薪酬體系決策      B.薪酬水平?jīng)Q策      C.薪酬結(jié)構(gòu)決策

D.薪酬管理政策泱策    E.薪酬計劃決策

22.對員工而言，薪酬的功能主要有

A.經(jīng)濟保障功能     B.計劃功能     C.控制功能

D.激勵功能       E.社會識號功能

23.能力與薪酬掛鉤的主要模式有

A.職位評價法     B.直接能力分類法      C.傳統(tǒng)職位能力定薪法

D.行為目標達成加薪法     E.能力水平變化加薪法

24.我國法定社會保險的類型有

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險     C.醫(yī)療保險  D.工傷保險      E.生育保險

25.薪酬預算的方法主要有

A.職位評價法    B.宏觀接近法   C.微觀接近法    D.排序法 E.分類法

第二部分非選擇題（共70分)

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

26.薪酬管理

27.職務薪酬體系

28.薪酬調(diào)査

29.外派員工模型

四.簡答題 (本大題共4小題，每小題6分，共24分）

31.簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。

32.簡述個人績效獎勵計劃的種類。

J3.簡述具有補充和修正意義的勞動力市場理論。

34.簡述薪酬溝通的步驟。

五.計算鼉（本大題共1小題，每小題12分，共12分）

35.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為4500元、5000元和5500元,該薪酬區(qū)間中值為5000元，而同等技工的市場平均薪酬為5750元。 試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的 基本薪酬與相應薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。

六.論述題 (本大題共1小題，每小題14分，共14分）

試論述特殊績效認可計劃的特殊意義以及在使用時應當注意的問題。

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